7. Kết cấu của luận văn
2.2.6. Chính sách cán bộ
Theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TU ngày 15/11/2015 của Tỉnh ủy Bình Định về công tác cán bộ giai đoạn 2015-2020, định hƣớng đến năm 2025, Huyện ủy đã chỉ đạo triển khai cơ cấu lại đội ngũ cán bộtheo hƣớng tạo nguồn cán bộ chủ chốt; tăng cƣờng chất lƣợng, tinh giản biên chế hành chính, đáp ứng yêu cầu chiến lƣợc phát triển kinh tế - xã hội của huyện giai đoạn 2015-2020, định hƣớng đến năm 2025, bảo đảm cơ cấu hợp lý giữa các chức danh lãnh đạo, quản lý, các ngạch, bậc công chức; giữa các độ tuổi, giới tính, chuyên ngành, lĩnh vực công tác; khắc phục tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán bộ; phân công cán bộ đúng ngƣời, đúng việc nhằm phát huy đƣợc chuyên môn, sở trƣờng của cán bộ; đặc biệt là các cán bộ chủ chốt, trong diện quy hoạch.
Việc thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ đƣợc Huyện ủy, Ban Thƣờng vụ Huyện ủy, Ủy ban nhân dân huyện quan tâm. Quá trình thực hiện
luôn bám sát các văn bản quy định của tỉnh. Đặc biệt, huyện Vân Canh là một huyện miền núi vùng cao, nên các chính sách cán bộ đối với ngƣời dân tộc thiểu số, cán bộ trẻ và cán bộ nữ càng đƣợc các cấp ủy, lãnh đạo quan tâm và thực hiện có hiệu quả. Bên cạnh đó, huyện Vân Canh cũng đã thực hiện tốt các chính sách về hỗ trợ chi phí đào tạo, bồi dƣỡng cho cán bộ từ huyện đến cơ sở tham gia đào tạo, bồi dƣỡng theo Quyết định số 59/2015/QĐ-UBND ngày 31/12/2015, Quyết định số 53/2018/QĐ-UBND ngày 07/12/2018, Quyết định số 41/2019/QĐ-UBND ngày 19/7/2019 của Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Định.
Nhìn chung các chế độ chính sách đối với cán bộ tại huyện Vân Canh đã đƣợc triển khai kịp thời, đúng đối tƣợng, khuyến khích đƣợc cán bộ tham gia kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng của huyện, tạo điều kiện để họ an tâm công tác lâu dài.