7. Kết cấu của luận văn
3.2.2. Xác định nguồn cán bộ chủ chốt
Nguồn cán bộ là nơi khởi đầu, là xuất phát điểm, nơi cung cấp cán bộ. Mỗi khi tuyển chọn cán bộ để phát triển nói chung, ta luôn tự hỏi, phải tuyển chọn cán bộ ở đâu, từ nguồn nào? Để trả lời nội dung này, trƣớc hết ta cần làm rõ đối tƣợng cán bộ để tuyển chọn trở thành đối tƣợng dự nguồn cán bộ chủ chốt của huyện. Căn cứ vào tình hình thực tế, dựa vào các điều kiện, tiêu chuẩn nhƣ đã trình bày ở trên, ta có thể xác định nguồn đối tƣợng cán bộ chủ chốt cho huyện Vân Canh nhƣ sau:
Thứ nhất, là nguồn đƣơng nhiệm. Đây là các cán bộ chủ chốt hiện tại
của huyện Vân Canh vẫn còn đủ độ tuổi, tiêu chuẩn, điều kiện tiếp tục tham gia trong nhiệm kỳ tiếp theo. Đây là các cán bộ trong tƣơng lai vẫn đảm đƣơng các chức vụ hiện tại, chức vụ khác tƣơng đƣơng hoặc giữ các chức vụ cao hơn.
Thứ hai, là nguồn kế cận. Đây là những cán bộ đang giữ các chức vụ
phó phòng và tƣơng đƣơng ở các cơ quan, đơn vị, bộ phận thuộc Đảng bộ, ban, ngành, của huyện và các xã, thị trấn. Đối tƣợng này cũng là các chuyên viên trẻ, đƣợc đào tạo bài bản, có trình độ học vấn, đa phần có bằng đại học chính quy và trên đại học; có thành tích tốt trong học tập và công tác, qua thực tiễn công tác chứng tỏ là những cán bộ, công chức có phẩm chất đạo đức tốt và nhiều triển vọng phát triển. Đây là lực lƣợng kế cận tƣơng đối hùng hậu và có thể lựa chọn trở thành nguồn quan trọng cho huyện trong tƣơng lai.
Thứ ba, là nguồn từ xa. Đối tƣợng này là các cán bộ, công chức, nhà
điều kiện thuận lợi làm việc tại huyện Vân Canh hoặc có mối quan hệ công tác với huyện và các sinh viên, nhất là sinh viên có hộ khẩu thƣờng trú tại huyện đã tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc ở các trƣờng đại học, trí thức trẻ đang tham gia các chƣơng trình đào tạo dự nguồn của tỉnh.
Về cơ chế giới thiệu nguồn: Định kỳ hằng năm, Huyện ủy chỉ đạo triển khai, tổ chức các hội nghị cán bộ chủ chốt của đơn vị để lấy ý kiến giới thiệu (bằng phiếu, bằng văn bản hoặc trực tiếp giới thiệu tại hội nghị). Chú ý phát huy vai trò của cán bộ trong Ban Chấp hành Đảng bộ huyện trong việc giới thiệu nguồn cán bộ kế cận.
Trong ba nguồn cán bộ nói trên, nguồn tại chỗ bao gồm nguồn đƣơng nhiệm và kế cận có vai trò quyết định đến đội ngũ cán bộ chủ chốt của huyện trong tƣơng lai. Đây là đối tƣợng sẵn có, có lý lịch rõ ràng, có quá trình cống hiến và phấn đấu trên địa bàn huyện và vì vậy đƣơng nhiên các đối tƣợng này phải có sự quan tâm đặc biệt. Để có nguồn “ứng viên” cán bộ chủ chốt của huyện dồi dào và có chất lƣợng, cần chủ động đánh giá, rà soát toàn diện đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay của huyện.