7. Kết cấu của luận văn
2.2.4. Công tác luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ
Thực hiện Kế hoạch số 11-KH/TU ngày 02/12/2016 của Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy về tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/TW của Bộ Chính trị khóa IX về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ
2015-2020; Kế hoạch số 37-KH/HU ngày 25/6/2018 của Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy về luân chuyển cán nhiệm kỳ 2015-2020; Ban Thƣờng vụ Huyện ủy đã xây dựng, tổ chức thực hiện Kế hoạch số 29-KH/HU ngày 15/6/2017, Kế hoạch số 46-KH/HU ngày 05/9/2018 về việc thực hiện công tác luân chuyển cán bộ của huyện.
Trên cơ sở nguồn quy hoạch cán bộ, công chức giai đoạn 2015-2020, 2020-2025 để điều động, luân chuyển những cán bộ, công chức chƣa qua lãnh đạo ở cơ sở còn trong độ tuổi quy định về làm cán bộ chủ chốt ở cơ sở, đồng thời xem xét điều động những cán bộ chủ chốt ở cơ sở còn trẻ, có trình độ, năng lực thực tiễn, có đủ tiêu chuẩn để bố trí công tác ở các phòng, ban ngành cấp huyện; kết hợp điều động, luân chuyển giữa cán bộ lãnh đạo đảng, đoàn thể với cán bộ quản lý nhà nƣớc; chọn một số cán bộ cấp trƣởng, cấp phó thuộc các phòng, ban ngành cấp huyện hoặc cán bộ kế cận, dự nguồn có khả năng phát triển, có năng lực, có uy tín trong độ tuổi quy định để đảm nhiệm chức vụ chủ chốt ở một số địa phƣơng, đơn vị nhằm tạo nguồn cán bộ lâu dài cho hệ thống chính trị.
Dƣới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Thƣờng vụ Huyện ủy, cơ quan tham mƣu về công tác tổ chức, cán bộ làm việc trực tiếp với cấp ủy các tổ chức cơ sở đảng nơi có cán bộ dự kiến luân chuyển đến, sau khi làm việc thống nhất với cấp ủy các tổ chức cơ sở đảng, Ban Thƣờng vụ Huyện ủy tổ chức gặp mặt cán bộ trong diện luân chuyển, lắng nghe ý kiến, tâm tƣ nguyện vọng của cán bộ theo đúng quy trình, kết quả công tác luân chuyển cán bộ cụ thể nhƣ sau:
Luân chuyển cán bộ từ huyện về cơ sở: Từ nhiệm kỳ 2015-2020, Ban Thƣờng vụ Huyện ủy đã thực hiện luân chuyển 02 cán bộ là trƣờng phòng cấp huyện thuộc diện cán bộ dự nguồn về giữ các chức vụ chủ chốt ở cơ sở.
Từ cơ sở xã, thị trấn lên huyện: Trong nhiệm kỳ 2015-2020, có 04 cán
ban đi luân chuyển.
Điều chuyển giữa các khối: Song song với công tác luân chuyển, tăng
cƣờng cán bộ từ huyện về cơ sở và từ cơ sở lên huyện, Ban Thƣờng vụ Huyện ủy tiến hành luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ các phòng, ban, ngành cấp huyện. Điều động cán bộ từ khối đảng, đoàn thể sang khối chính quyền 05 đồng chí; từ khối chính quyền sang khối đảng, đoàn thể 02 đồng chí; trong khối đảng, đoàn thể 06 đồng chí; trong khối chính quyền 10 đồng chí, ngành dọc trực thuộc tỉnh qua địa phƣơng 01 đồng chí.
Bố trí cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương: Trong những
năm qua, việc bố trí bí thƣ cấp ủy, chủ tịch ủy ban nhân dân xã, thị trấn không phải là ngƣời địa phƣơng là việc làm khó chỉ đạt đƣợc 28,57%. Việc điều động, bố trí cán bộ chủ chốt không giữ một chức vụ quá 02 nhiệm kỳ liên tiếp ở xã cơ bản thực hiện theo đúng chủ trƣơng chỉ đạo của Trung ƣơng, của tỉnh.
Qua luân chuyển, cán bộ đƣợc học tập, rèn luyện trong thực tiễn, hiểu biết thêm nhiều lĩnh vực, nâng cao kỹ năng lãnh đạo, điều hành, tích lũy kinh nghiệm; có khả năng đáp ứng yêu cầu khi đƣợc bố trí vào chức danh quy hoạch. Một số cán bộ luân chuyển đã trƣởng thành, đƣợc cấp ủy, chính quyền và nhân dân đánh giá cao. Nhiều đơn vị sau khi có cán bộ điều động, luân chuyển đã có sự chuyển biến rõ nét. Việc thực hiện điều động, luân chuyển cán bộ không chỉ tác động đến cán bộ đƣợc điều động, luân chuyển mà còn có tác động trực tiếp đến đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở, tạo nên ý thức, trách nhiệm cao; tạo sự chủ động, năng động, sáng tạo hơn trong thực hiện nhiệm vụ đƣợc giao của cán bộ.