8. Kết cấu khóa luận
2.4.2. Về chất lượng nguồn nhân lực so với mục tiêu đề ra tại Công ty
Về chất lượng nguồn nhân lực, xét riêng về mặt trình độ, có những chỉ số cho thấy có sự tăng lên, tuy nhiên không đáng kể. Năm 2017, tỷ lệ lao động có trình độ Đại học là 8,7%. Như vậy trình độ học vấn của Công ty không tăng lên nhiều mặc dù trình độ học vấn trên thực tế chưa thể phản ánh xác thực năng lực làm việc. Tuy nhiên Công ty cần chú trọng hơn trong việc nâng cao trình độ học vấn song song với năng lực làm việc của người lao động để có một cơ cấu lao động tương thích với điều kiện thực tế của xã hội và thị trường lao động hiện naỵ
Ngoài ra, trình độ của người lao động cũng ngày càng được nâng cao đáp ứng mức độ ngày càng phức tạp của công việc. Nhằm đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực trong tương lai, Công ty đã đưa ra nhiều chỉ tiêu và yêu cầu ngay trong khâu tuyển dụng đầu vào thể hiện qua việc số lao động có trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học ngày càng tăng còn lao động phổ thông ngày càng chiếm tỷ lệ thấp.
(Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính)
Biểu đồ 2.4. Kết quả chương trình phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Quang Hưng năm 2017
Sau khi trải qua các chương trình phát triển nguồn nhân lực, đa số người lao động đều hoàn thành và đáp ứng được yêu cầu công việc. Theo biểu đồ 2.4, tỷ lệ lao động hoàn thành các khóa đào tạo, bồi dưỡng và phát triển là 62 lao động chiếm 77,50% trong tổng số lao động được tham giạ Tỷ lệ người lao động không hoàn thành các khóa đào tạo và phát triển là 18 lao động chiếm 22,50% trong tổng số lao động được tham giạ