8. Kết cấu khóa luận
2.4.3. Về kỹ năng nghề nghiệp của người lao động tại Công ty
Nhìn chung, kỹ năng nghề nghiệp của người lao động đều có những thay đổi đáng kể từ sau khi họ trải qua các khóa tập huấn, đào tạo cả trong và ngoài Công tỵ Sau khi tiến hành khảo sát thực tế được thực hiện đối với 70 phiếu được phát ngẫu nhiên đến người lao động tại Công ty TNHH Quang Hưng, số phiếu thu về là 68
phiếu trong đó số phiếu hợp lệ là 63 khi người lao động nhận được câu hỏi: “Anh,
chị có thấy được sự tiến bộ của bản thân sau các khóa đào tạo và phát triển nguồn
77,50% 22,50%
Lao động hoàn thành Lao động không hoàn thành
nhân lực của Công ty hay không?”.
(Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính)
Biểu đồ 2.5. Biểu đồ nhận thức sự thay đổi năng lực của người lao động sau khi tham gia các khóa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH
Quang Hưng
Kết quả cho thấy: có 18/63 người lao động chiếm 28,57% cho rằng có sự thay đổi rõ rệt về kỹ năng, năng lực nghề nghiệp sau chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công tỵ Có 24/63 người lao động chiếm 38,10% cho biết họ có thay đổi ít, có 13/63 người lao động chiếm 20,64% không nhận thấy sự thay đổi về năng lực hay các kỹ năng khác sau chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Tỷ lệ người lao động nhận thấy được sự thay đổi chiếm 66,67% đã cho thấy được vai trò quan trọng của chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhận lực mà Công ty đã tổ chức. 28,57% 38,10% 20,64% 12,69% Thay đổi rõ rệt Thay đổi ít Không thay đổi Không biết