8. Kết cấu khóa luận
2.5. Đánh giá chung về thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty
TNHH Quang Hưng
TNHH Quang Hưng có 28/63 người lao động chiếm 36,51% cho biết họ rất hài lòng về chương trình phát triển nguồn nhân lực tại Công tỵ Có 21/63 người lao động chiếm 33,33% cho biết họ hài lòng về các chương trình phát triển nguồn nhân lực tại Công tỵ Tỷ lệ người lao động cảm thấy rất hài lòng và hài lòng đối với các chương trình phát triển tại Công ty tương đối cao chiếm 69,84%, đây là một tín hiệu tốt trong công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công tỵ
Nhìn chung công tác phát triển nguồn nhân lực của Công ty TNHH Quang Hưng trong thời gian qua cơ bản đã đáp ứng được yêu cầu sản xuất kinh doanh:
Thứ nhất, quy mô nguồn nhân lực được mở rộng số lượng nhân lực tăng liên tục và được điều chỉnh qua các năm đáp ứng được việc tăng quy mô hoạt động và mở rộng sản xuất kinh doanh. Chất lượng nguồn nhân lực bước đầu được cải thiện. Đội ngũ cán bộ, công nhân cơ bản đáp ứng được đòi hỏi ngày càng cao trong giai đoạn cạnh tranh như hiện naỵ Với số lượng và cơ cấu lao động hiện nay đáp ứng được nhu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty, mức thu nhập đảm bảo đời sống cho người lao động, thực hiện chính sách khá tốt để tạo niềm tin cho người lao động an tâm làm việc.
Cơ cấu lao động trẻ với lao động bình quân qua các năm 2015 – 2017 trong độ tuổi dưới 30 chiếm tỷ lệ 40,7% và độ tuổi từ 30 – 39 chiếm 33,03%, đây là lực lượng lao động dồi dào, thể lực tốt sẽ đáp ứng tốt hơn trong môi trường công việc