9. Kết cấu luận văn
3.2.7. Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu mới
Con người luôn được đánh giá là yếu tố quyết định cho sự thành công của một tổ chức. Trong bất cứ hoạt động nào, người ta cũng luôn nhấn mạnh tầm quan trọng của yếu tố con người, trong công tác KSC TX NSNN cũng không ngoại lệ, năng lực, trình độ và phẩm chất của lực lượng cán bộ làm công tác kiểm soát chi là yếu tố có vai trò quan trọng đối với hiệu quả của công tác kiểm soát chi. Để làm tốt công tác KSC TX NSNN qua KBNN tỉnh Long An đòi hỏi đội ngũ cán bộ kiểm soát chi thường xuyên phải đạt được các yêu cầu sau: có trình độ chuyên môn cao, am hiểu sâu sắc về lĩnh vực chi NSNN nói chung và KSC TX nói riêng, có khả năng làm chủ được công nghệ cao trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, sử dụng thành thạo công nghệ thông tin trong lĩnh vực kiểm soát chi, có phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh nghệ nghiệp và văn hoá nghề Kho bạc. Để có được đội ngũ cán bộ theo yêu cầu trên, cần phải thực hiện tốt những việc sau:
- Bám sát sự chỉ đạo của Lãnh đạo KBNN để tiếp tục triển khai các nội dung thuộc kế hoạch phát triển của KBNN tỉnh đến năm 2020, phù hợp với Chiến lược phát triển KBNN đến năm 2020 và các năm tiếp theo.
- Tiếp tục thực hiện kiện toàn về tổ chức bộ máy, không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại KBNN tỉnh Long An theo chỉ đạo của cấp trên.
- Tiếp tục gắn kết đào tạo lý thuyết với thực hành, tạo được sự thuần thục và chuyên nghiệp trong việc thực hiện, hoàn thành nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ công chức, gắn kết chặt chẽ giữa đào tạo và sử dụng cán bộ; đánh giá cán bộ hàng năm.
- Thực hiện quản lý, sử dụng biên chế theo vị trí việc làm gắn với cơ cấu ngạch công chức, với việc đánh giá phân loại công chức; đẩy mạnh việc luân chuyển, luân phiên, điều động, chuyển đổi vị trí việc làm và tinh giảm biên chế theo chế độ quy định để vừa hợp lý
hóa nguồn nhân lực, vừa nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; tăng cường đào tạo chuyên sâu, đặc biệt là các nghiệp vụ mới (như quản lý ngân quỹ, tổng kế toán, thanh tra chuyên ngành), đề nghị cấp trên tổ chức đào tạo tập huấn đối với cán bộ cơ sở, đào tạo để chuyển đổi vị trí việc làm; tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục để nâng cao phẩm chất đạo đức công vụ, tinh thần trách nhiệm của cán bộ công chức khi thi hành công vụ, đội ngũ công chức tích cực cập nhật văn bản chế độ mới ban hành... Từ đó, đáp ứng tốt yêu cầu cải cách, hiện đại hóa hệ thống KBNN.