5. Kết cấu của khóa luận
2.1.4.1. Tình hình lao động của Công ty trong 3 năm 2017 – 2019
Đểthành công trong lĩnh vực kinh doanh của một doanh ngiệp thì con người cũng
là một trong những yếu tốkhông kém phần quan trọng để quyết định sựthành bại của một doanh nghiệp. Bên cạnh đó, trong quá trình hoạt động kinh doanh thì đội ngũ lao động có trìnhđộ chuyên môn cao, tính sáng tạo và kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp
ngày càng phát triển và đứng vững trên thị trường.
Công ty TNHH MTV Phước Kỷ có một đội ngũ nhân viên có kinh nghiệm, trình
độ và nhiệt tình với công việc. Trong những năm qua, công ty đã có những chính sách
mới để có thể quản lý lao động một cách hợp lý nhất phù hợp với tình hình thực tế
bằng cách giảm biên chế đối với những lao động kém năng lực và làm việc không hiệu
quả, đồng thời tuyển dụng lao động trẻ có năng lực và làm việc có hiệu quả.
Bảng2: Tình hình laođộng của Công ty TNHH MTV Phước Kỷ giai đoạn 2017-2019
ĐVT: Người Chỉ tiêu 2017 2018 2019 So sánh 2018/2017 2019/2018 SL % SL % SL % +/- % +/- % Tổng 20 100 25 100 32 100 5 125,0 7 128
Phân theo giới tính
Nam 12 60,0 15 60,0 21 65.6 3 125,0 6 140,0 Nữ 8 40,0 10 40,0 11 34.4 2 125,0 1 110,0 Phân theo trìnhđộ ĐH, CĐ 6 30,0 7 28,0 9 28.1 1 116,7 2 128,6 TC, SC 5 25,0 5 25,0 7 21,9 0 100,0 2 140,0 LĐPT 9 45,0 13 52,0 16 50,0 4 144,4 3 123,1
(Nguồn: Phòng kế toánCông ty)
Từ số liệu bảng 2cho thấy, số lượng lao động của Công ty có sự biến động rõ rệt. năm 2017, tổng số lao động của Công ty là 20 người, sang năm 2018 tổng số lao động tăng lên 25 người nhằm tăng khả năng đáp ứng cho khách hàng. Năm 2019, số lao độngcủa Công ty tăng thêm 7 người so với năm 2018 (tương ứng là 28%).
Xét về giới tính, do tính chất công việc cần sức lao động là chủ yếu nên phần lớn
nhân viên của Công ty là nam giới. Cụ thể, năm 2017 nam 12 người chiếm 60%, nữ 8 người chiếm 40%, sang năm 2018 nam 15 người chiếm 60% và nữ 10 người chiếm
40%, tỉ lệ nam tăng 25% tương ứng 3 và tỉ lệ nữ tăng 25% tương ứng 2 người so với năm 2017. Năm 2019 số lao động nam lên tới 21 người chiếm 65,6% tổng số lao động và tăng 40% tương ứng với 6 người so với năm 2017, còn tỉ lệ nữ lên tới 11 người
chiếm 34,4% và tăng 10% tương ứng 1 người so với năm 2018.. Lao động nữ chủ yếu
tập trung ở các bộ phận bán hàng và văn phòng của Công ty.
Xét theo trình độ học vấn, phần lớn lao động của Công ty là Lao động phổ thông
(trên 45%). Tiếp theo là trình độ Đại học, cao đẳng (30%), va cuối cùng là trình độ
trung cấp, sơ cấp (25%). Cụ thể, năm 2018 số lao động có trình độ ĐH,CĐ là 7 người và tăng 16,7% tương ứng 1 người so với năm 2017, trình độ TC,SC vẫn giữ nguyên số lao động 5 người và k có xu hướng tăng hay giảm, trình độ LĐPT tăng 44,4% tương ứng với 4 người so với năm 2017. Năm 2019 số lao động có trình độ ĐH,CĐ tăng 28,6% tương ứng với 2 người so với năm 2018, số lao động có trình độ TC,SC tăng 40% tương ứng 2 người so với năm 2018, số lao động có trình độ LĐPT tăng 23,1% so
với năm 2018.
Nhìn chung quy mô laođộng của công ty còn nhỏ nhưng đã được bố trí, sắp xếp
hợp lý tạo ra môi trường năng động, phát huy được các kỹ năng, trìnhđộ của người lao động. Với nguồn nhân lực đa dạng được tuyển dụng từ nhiều nguồn chủ yếu vẫn là nguồn lao động phổ thông. Công ty đã mở rộng quy mô lao động qua từng năm rõ rệt
nhằm phát triển hoạt động kinh doanh, cách bố trí công việc rất hợp lý và có hiệuquả.
Bên cạnh đó, Công ty Phước Kỷ đang dần chuyên môn hóa đội ngũ lao động, đồng thời Công ty thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn kỹ năng bán hàng, trưng bày hàng hóa,…cho nhân viên nhằm củng cố và nâng cao khả năng chuyên môn nghiệp vụ
của nhân viên.