5. Bố cục của luận văn
4.2.3 Giải pháp về đảm bảo nguồn nhân lực cho phát triển các KCN
Giải pháp ổn định lao động
Sự phát triển của KCN phụ thuộc rất lớn vào trình độ, kỹ năng của người lao động. Do đó, việc quan tâm đến giáo dục và đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nguồn lao động là một trong những giải pháp quan trọng thúc đẩy sự phát triển của các KCN trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên. Để làm tốt điều này cần có vai trò cầu nối của Ban quản lý KCN kết nối doanh nghiệp sử dụng lao động với cơ sở giáo dục đào tạo trên địa bàn tỉnh, đặc biệt là Đại học Thái Nguyên. Trong mối quan hệ này, doanh nghiệp tại KCN là người đưa ra các yêu cầu, kỹ năng, kiến thức cần có trong công việc. Cơ sở giáo dục đào tạo sẽ xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu đề bài đặt ra. Ngoài ra, chính bản thân các doanh nghiệp tại KCN, vì lợi ích của chính mình cũng cần quan tâm, đầu tư và chuyển giao kỹ thuật cho các cơ sở giáo dục đào tạo. Đồng thời, có chính sách khuyến khích người lao động nâng cao trình độ tay nghề như hỗ trợ học phí, thời gian nâng cao trình độ.
Vai trò cầu nối của Ban quản lý KCN tỉnh Thái Nguyên phải được thể hiện qua các hoạt động như cung cấp thông tin kịp thời về lao động, và tình hình sử dụng lao động cho các cơ sở giáo dục, qua đó kết nối người sử dụng lao động và người
lao động đã qua đào tạo. Các nguồn thông tin tuyển dụng cần được công khai hóa với phương châm dễ dàng tiếp cận, tin cậy trên hệ thống wedsite của Ban quản lý KCN. Ngoài ra, có thể phối hợp với các cơ sở giáo dục đào tạo, Sở Lao động TB&XH tổ chức ngày hội việc làm nhằm kết nối cung cầu lao động cho các doanh nghiệp tại KCN.
Giải pháp thu hút người lao động chất lượng cao
Nguồn lao động chất lượng cao là tài nguyên quan trọng của mỗi doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp tại KCN nói riêng. Bằng cách chủ động tìm đến các cơ sở giáo dục đào tạo uy tín tìm kiếm người học có thành tích xuất sắc, thực hiện tài trợ học bổng, tiếp nhận sinh viên khá, giỏi thực tập tại đơn vị là cách thức tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao với chi phí thấp nhất. Như vậy, với chi phí tuyển dụng thấp, rút ngắn được thời gian đào tạo lại mà có được người lao động là lợi ích rất lớn doanh nghiệp nhận được.
Hơn nữa, để giữ được người lao động có chất lượng cao thì cần thiết phải có chính sách tiền lương thỏa đáng, tương xứng với trình độ chuyên môn và giá trị đem lại cho doanh nghiệp của người lao động. Ngoài ra, một số chính sách ưu đãi đi kèm như cấp đất, cấp nhà, hỗ trợ chi phí sinh hoạt, thuê nhà cho người lao động.
Đối với chính quyền địa phương, cũng cần quan tâm đến các doanh nghiệp thông qua các chính sách hỗ trợ người lao động như chính sách nhập cư, nhập hộ khẩu cho người lao động, cung cấp các dịch vụ công cộng tiện ích khác như trường học, bệnh viện và nhà trẻ là rất cần thiết.