5. Kết cấu của luận văn
2.2.1. Phương pháp thu thập thông tin
- Số liệu thứ cấp:
Lấy số liệu từ các báo cáo tổng kết, đề án, các bài báo, tạp chí, thống kê của các cơ quan Đảng và cơ quan quản lý nhà nước Việt Nam, tỉnh Thái Nguyên, huyện Đại Từ và một số địa phương khác.
- Số liệu sơ cấp: Từ kết quả điều tra khảo sát của chính tác giả.
- Quy mô mẫu: Tính đến 5/2019, tổng số đội ngũ cán bộ, công chức huyện Đại Từ theo số liệu của Phòng Nội vụ huyện Đại Từ thuộc phạm vi đối tượng nghiên cứu trong luận văn là 646 người. Tác giả tiến hành điều tra tổng thể cả 646 đối tượng này.
Vì vậy, quy mô mẫu được tính theo công thức (Fely David, 2005):
n = NZ2p(1-p) = 474(1.96)2(0.5)(1-0.5) = 646 Nd2 + 2p(1-p) 474(0.05)2 + (1.96)2(0.5)(1-0.5)
Trong đó:
Z= độ lệch chuẩn, mức 1.96, tương ứng với mức 95% độ tin cậy
p = Phần tổng thể mục tiêu được đánh giá là có những đặc điểm chung cụ thể, thường mức 50% (0.5)
d = độ chính xác kỳ vọng, thường để ở mức 0.05
Đối tượng điều tra: Trên cơ sở thiết lập phiếu phỏng vấn điều tra đối tượng là cán bộ, công chức cấp huyện và người dân trên địa bàn huyện Đại Từ.
- Tiêu chí chọn mẫu: Mẫu được chọn ngẫu nhiên từ số cán bộ, công chức những người đã ít nhất làm việc 1 năm tại các cơ quan của huyện Đại Từ.
- Phương pháp chọn mẫu điều tra: ngẫu nhiên, cụ thể:
Đối với Huyện địa bàn điều tra là các phòng ban chuyên môn ở huyện như: Phòng Nội vụ, Phòng Tài chính - Kế hoạch, Phòng Kinh tế và Hạ tầng, Phòng Lao động & TBXH,... Đối tượng điều tra là cán bộ, công chức đánh giá chất lượng, trình độ cán bộ, công chức của huyện. Tác giả lựa chọn những xã, thị trấn có khối lượng giải quyết thủ tục hành chính cao nhất. Đối tượng điều tra là cán bộ, công chức để lấy kết quả tự đánh giá chất lượng cán bộ, công chức trong đơn vị mình.
Điều tra, phỏng vấn người dân về đánh giá chất lượng, trình độ, năng lực quản lý điều hành cán bộ, công chức huyện