Các chính sách trong quan hệ với nhân viên.

Một phần của tài liệu 20200420_20200420 - PVD - BCTN 2019 (Trang 74)

I. TỔNG QUAN NGUỒN NHÂN LỰC.

6. Các chính sách trong quan hệ với nhân viên.

Đối với PV Drilling nhân sự là tài sản, giá trị cốt lõi của doanh nghiệp, PV Drilling luôn xây dựng và thực hiện các chính sách tốt nhất có thể cho CBCNV của Tổng công ty, cụ thể như sau:

−Thỏa ước lao động tập thể: Tất cả các phúc lợi của người lao động được cam kết và thực thi đầy đủ, tốt nhất theo cam kết giữa người sử dụng lao động và đại diện người lao động cũng như tuân thủ đầy đủ các yêu cầu của pháp luật về lao động.

−Quy chế trả lương - Quy trình đánh giá hiệu quả công việc: đảm bảo công bằng, cạnh tranh, xứng đáng với kết quả lao động của CBCNV, khuyến khích người lao động có trình độ chuyên môn cao và thu hút nhân tài. −Quy trình đào tạo: đảm bảo người lao động được trang bị đầy đủ kỹ năng và kiến thức để làm việc, được tạo

điều kiện để học hỏi, thăng tiến và phát triển cùng PV Drilling.

−Chính sách An toàn - Sức khỏe - Môi trường: PV Driling thực thi các biện pháp để đảm bảo người lao động làm việc tại PV Drilling và làm cho PV Drilling được an toàn, đảm bảo sức khỏe, kể cả nhân viên của PV Drilling và của nhà thầu phụ.

−Quy tắc ứng xử: trong Bộ quy tắc ứng xử, PV Drilling dành riêng một điều về “Xây dựng mối quan hệ tích cực”, trong đó xác định trách nhiệm của người quản lý tại Điều 6, phần B:

· Luôn chủ động thực hiện đầy đủ trách nhiệm của mình và chịu trách nhiệm giải trình về các kết quả trong phạm vi công việc mỗi CBCNV phụ trách;

· Chia sẻ thông tin và cung cấp sự hỗ trợ cần thiết cho người khác ở bất cứ cấp bậc nào, hỗ trợ họ hoàn thành nhiệm vụ PV Drilling giao. Không một cá nhân nào được phép đặt những ưu tiên hoặc quyền lợi của riêng mình, tập thể của mình lên trên những ưu tiên hoặc quyền lợi chung của PV Drilling;

· Chủ động khởi xướng thường xuyên việc giao tiếp để tạo ra sự hợp tác nhằm đạt được kết quả tốt nhất cho chính bản thân và cho PV Drilling;

· Người quản lý, điều hành tại PV Drilling có trách nhiệm điều phối các mối quan hệ làm việc tích cực trong đội ngũ bằng cách thể hiện sự công bằng và tôn trọng đối với mỗi thành viên thông qua các ứng xử hàng ngày.

Một phần của tài liệu 20200420_20200420 - PVD - BCTN 2019 (Trang 74)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(128 trang)