I. TỔNG QUAN NGUỒN NHÂN LỰC.
4. Chính sách bình đẳng chống phân biệt đối xử.
Ngoài việc tuân thủ các quy phạm pháp luật của Việt Nam cũng như các điều ước quốc tế mà Việt Nam đã cam kết, PV Drilling là một nhà thầu khoan quốc tế nên luôn tuân thủ các yêu cầu của pháp luật, văn hóa bản địa nơi PV Drilling hoạt động, nhất là vấn đề bình đẳng, chống phân biệt đối xử trong quan hệ lao động tại các cơ sở làm việc của PV Drilling. Điều này cũng thể hiện rõ trong Bộ quy tắc ứng xử (BCOC) của PV Drilling tại Điều 7, Phần B.
Tại PV Drilling, Tổng công ty không phân biệt lao động bán thời gian hay lao động tạm thời mà tất cả CBCNV làm việc tại PV Drilling đều thực hiện theo hợp đồng lao động. Việc ký kết hợp đồng lao động tuân thủ tuyệt đối theo quy định của Luật Lao động hiện hành.
Trong mọi quy chế, quy định của Tổng công ty đều không phân biệt giới tính, dân tộc, quốc tịch. Mọi người lao động đều bình đẳng và thực hiện ký kết hợp đồng lao động theo công việc đảm nhận và nhận được mức lương tương xứng, không phân biệt giới tính.
Tổ chức Công đoàn Tổng công ty được hình thành và hoạt động ngay từ những ngày đầu thành lập Tổng công ty và được Chính quyền quan tâm ủng hộ. Mọi lao động khi bắt đầu làm việc tại Tổng công ty đều được hỏi ý kiến và vận động tham gia tổ chức Công đoàn.
Tổ chức Nữ công thuộc tổ chức Công đoàn cũng được thành lập với chức năng chăm lo, bảo vệ lao động nữ trong Tổng công ty. Hàng năm Tổng công ty đều tổ chức các sự kiện nhân dịp lễ 8/3, 20/10 cho lao động nữ tham gia. Tại mỗi sự kiện này, quyền và lợi ích hợp pháp của lao động nữ đều được phổ biến và được Tổng công ty cam kết bảo vệ.
Mỗi người làm việc tại PV Drilling đều cần có cơ hội để phát huy hết năng lực của bản thân và đóng góp vào thành công của PV Drilling. Để làm được điều này, mỗi CBCNV không được phân biệt hoặc đối xử với đồng nghiệp hay một người nào khác một cách bất công trong các hoạt động liên quan tới việc tuyển dụng, huấn luyện, thăng tiến, đãi ngộ hay bất kỳ hoạt động nào khác liên quan đến nghề nghiệp, việc làm.
Những hành xử hoặc quyết định của Tổng công ty liên quan tới nhân sự phải luôn dựa vào năng lực và kết quả thực hiện công việc, không được dựa vào những đặc điểm không liên quan đến công việc như:
−Chủng tộc, màu da, dân tộc hay nguồn gốc quốc tịch; −Tôn giáo;
−Khuyết tật; −Sở thích;
−Giới tính hay nhận dạng giới tính;
−Bất kỳ tình trạng nào được luật pháp bảo vệ.