7. Kết cấu luận văn
2.2. Phân tích thực trạng sử dụng lao động tại bệnh việnTai Mũi Họng
2.2.7. Khen thưởng, kỉ luật lao động
Với quan điểm: khen thưởng lao động chính là một trong những biện pháp để kích thích người lao động hăng say làm việc, cống hiến, phát huy hết khả năng của mình, chính vì thế Lãnh đạo bệnh viện cũng chú trọng đến công tác khen thưởng đối với người lao động.
Trong báo cáo tổng kết Bệnh viện ba năm 2017, 2018, 2019 đã nêu rõ những thành quả đạt được của Bệnh viện trong đó có cơng tác khen thưởng cụ thể như sau:
- Năm 2017: Một số tập thể của Bệnh viện đã nhận được bằng khen của thủ tướng chính phủ và các khen thưởng khác cấp Bộ.
- Năm 2018: Nhiều tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc đã được khen thưởng của các cấp, cụ thể: 03 tâ ̣p thể đa ̣t Huân chương Lao đô ̣ng ha ̣ng III, 12 tập thể và 12 cá nhân đa ̣t bằ ng khen của Bô ̣ trưởng Bô ̣ Y tế, 01 cá nhân đa ̣t chiến sĩ thi đua cấp Bô ̣, 02 cá nhân đa ̣t Bằ ng khen của Công đoàn Y tế VN, 40 chiến sĩ
thi đua cấp cơ sở, 249 lao đô ̣ng tiên tiến, 22 khoa, phòng và Bê ̣nh viê ̣n đa ̣t tâ ̣p thể lao động xuất sắc, 1 tập thể lao đô ̣ng tiên tiến.
- Năm 2019: Bệnh viện nhận được Cờ thi đua của Bộ Y tế 2018, Bằng khen của Thủ tướng chính phủ 2019.
Khoa phịng: 21 Bằng khen Bộ trưởng Bộ Y tế trong 2 năm 2018-2019, 23 tập thể lao động xuất sắc năm 2018. Đang có 9 khoa phịng đang đề nghị tặng Huân chương lao động hạng Nhì.
Cá nhân: 1 Huân chương lao động hạng Nhì, 2 Huân chương lao động hạng Ba năm 2019, 19 Bằng khen Bộ trưởng Bộ Y tế năm 2018-2019, 5 CSTĐ cấp Bộ 2018, 34 chiến sĩ thi đua cơ sở năm 2018.
Với những thành tích đạt được, Bệnh viện ln có những khoản tiền thưởng kèm theo mỗi thành tích, vừa động viên các bộ phận cũng như cá nhân người lao động tiếp tục phát huy thành tích, vừa để các bộ phận và cá nhân khác lấy đó làm mục tiêu phấn đấu.
Ngồi khen thưởng, bệnh viện cịn duy trì các hình thức kỉ luật đối với các mức độ sai phạm của người lao động, nhẹ nhất là nhắc nhở và nặng nhất là buộc thôi việc. Trong 3 năm qua, Bệnh viện đã tổng hợp được số liệu về khen thưởng và kỉ luật như sau:
Bảng 2.10. Tình hình khen thưởng, kỉ luật lao động tại Bệnh viện Tai mũi họng Trung Ương
Đơn vị: Lượt người
Năm 2017 2018 2019
Khen thưởng 142 165 179
Kỉ luật 05 03 02
Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ Bệnh viện
Từ bảng 2.10 có thể thấy số lượt người lao động được khen thưởng ngày càng tăng qua các năm, số lượt người lao động bị kỉ luật giảm. Có thể thấy được thông qua biểu đổ sau:
Đơn vị: Người
142
165
179
5 3 2
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Khen thưởng Kỉ luật
Biểu đồ 2.3. Tình hình khen thưởng, kỉ luật lao động