PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
3.3. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý thuế giá trị gia tăng đối vớ
3.3.3.3. Kiểm tra, đánh giá trình độ của cán bộ, cơng chức ngành thuế, có chế độ
khen thưởng cụ thể nhằm khuyến khích cơng chức thuế phấn đấu nâng cao trình độ
Thường xuyên tổ chức các cuộc kiểm tra, sát hạch nhằm rà soát, đánh giá phân loại đội ngũ cán bộ cơng chức hiện có theo u cầu của cải cách hành chính và hiện đại hóa ngành thuế, từ đó có kế hoạch bồi dưỡng và đào tạo lại công chức thuế, đặc biệt là đào tạo chuyên sâu theo chức năng quản lý thuế, nắm vững các kỹ năng quản lý thuế hiện đại. Bên cạnh đó nâng cao trình độ hiểu biết về lý luận chính trị, tính tuân thủ pháp luật của cán bộ thuế. Đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ, nhằm bố trí đúng người đúng việc, cũng như phát huy đúng năng lực làm việc của từng người. Nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, phẩm chất đạo đức nghề nghiệp của cán bộ thuế.
Khuyến khích việc sáng tạo, tìm tịi, nghiên cứu trong cán bộ ngành. Phát huy tinh thần năng động, nắm bắt thực tiễn, nhằm xây dựng hình ảnh cán bộ thuế nhanh nhạy, am hiểu thực tế. Không những nắm vững chun mơn nghiệp vụ thuế mà cịn nắm vững nghiệp vụ kế tốn để cơng tác quản lý thực sự hiểu quả hơn.
Thường xuyên đánh giá mức độ hồn thành cơng việc của các phòng, cá nhân. Bên cạnh đó cơng tác khen thưởng và phê bình cũng phải được thực hiện thường xuyên, liên tục. Tuyên dương những cán bộ đạt thành tích cao trong cơng việc, đồng thời nghiêm khắc phê bình, kỷ luật những cán bộ có hành vi tham ô, nhận hối lộ, tiếp tay cho doanh nghiệp vi phạm quy định pháp luật thuế.
3.3.4. Nhóm giải pháp tăng cường cơng tác giám sát tuân thủ pháp luật Thuế