Do tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với phát triển kinh doanh của các công ty nên cho đến nay, có nhiều công trình, đề tài khoa học nghiên cứu về công tác quản trị nguồn nhân lực:
Khóa luận Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH thương mại dịch vụ sản xuất Lý Thùy(Tác giả - Nguyễn Thùy Dương).
Luận văn một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty Truyền tải điện 4(Tác giả - Dương Thất Đúng).
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Xây lắp 86/Đoàn 799/QK1 (Tác giả - Phan Mạnh Cường).
Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần thiết bị và xây dựng Phú Bình (Tác giả - Nghiêm Thị Lan Anh).
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Viễn Thông Bắc Giang (Tác giả - Dương Đại Lâm)
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty Shints Thái Nguyên (Tác giả - Hoàng Vân Trà My).
Những công trình khoa học này cung cấp nhiều tư liệu quý báu về cơ sở lý luận, về kiến thức, kinh nghiệm về quản lý nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp.Tác giả tham khảo trong quá trình nghiên cứu đề tài của mình. Tuy nhiên, chưa có công trình nào nghiên cứu vấn đề Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV điện cơ hóa chất 15.
Kết luận chương 1
Với nội dung của chương 1 đã nêu lên cơ sở lý luận của quản lý nguồn nhân lực. Cơ sở lý luận đã tổng kết được các vấn đề cơ bản về quản lý nguồn nhân lực như tuyển dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đánh giá và đãi ngộ nhân lực. Đây chính là nền tảng lý thuyết đã được đưa ra và nó sẽ được vận dụng vào thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV điện cơ hóa chất 15. Điều này được thể hiện trong nội dung của chương 2 và chương 3.
Với nhiều bài học kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực tại các công ty trong nước, để rút ra dược những bài học kinh nghiệm quý giá cho công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV điện cơ hóa chất 15 trong thời gian tới. Đây là những cơ sở thực tiễn để vận dụng vào các giải pháp đề xuất ở chương 3.
Tổng quan một số các công trình nghiên cứu đã công bố liên quan đến đề tài là những kết quả nghiên cứu về quản lý nguồn nhân lực có thể kế thừa và qua đó tác giả luận văn đã tìm được khoảng trống cho đề tài nghiên cứu của mình.
CHƯƠNG 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV ĐIỆN CƠ HÓA CHẤT 15