Cụng ty TNHH MTV khai thỏc cụng trỡnh thủy lợi í Yờn cú đội ngũ đụng đảo cỏc kỹ sư, cỏn bộ kỹ thuật chuyờn ngành thủy lợi, cú năng lực và giàu kinh nghiệm trong việc quản lý vận hành, tư vấn thiết kế và xõy dựng cỏc cụng trỡnh Thủy lợi. Đội ngũcỏn bộ cụng nhõn viờncủa cụng ty luụn được đào tạo bổ sung, cập nhật cỏc thụng tin mới về cụng nghệ, thiết bị,quy phạm, quy định, tiờu chuẩn…
Cơ cấu lao động theo trỡnh độ chuyờn mụn
Bảng 2.5 - Thống kờ nguồn lao động theo trỡnh độ chuyờn mụn
(tại thời điểm 31/ 12/ 2017)
STT Tờn bộ phận Tổng số LĐ Trỡnh độ chuyờn mụn Đại học, sau đại học T.cấp, cao đẳng Cụng nhõn kỹ thuật Lao động sơ cấp 1 Tổng cộng 256 58 83 103 12 2 Phần trăm (%) 100 22.66 32.43 40.23 4.68 (Nguồn: Phũng TC - HC Cụng ty)
Từ bảng số liệu 2.5 ta thấy rằng lực lượng lao động của cụng ty chủ yếu đó qua đào tạo nờn cú trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ, bằng cấp trong đú lao động cú trỡnh độ cụng nhõn kỹ thuật nghề chiếm 40.23%, cao đẳng, trung cấp chiếm 32.43%, lao
động cú trỡnh độ đại học và sau đại học chiếm 22.66% và ớt nhất là lao động sơ cấp nghề chỉ chiếm 4.68%, được bố trớ vào cỏc cụng việc như tạp vụ, bảo vệ.
(Nguồn: Phũng TC - HC Cụng ty)
Hỡnh 2.4 - Biểu đồ tỷ lệtrỡnh độ cỏn bộ của Cụng ty
Từ năm 2015 đến năm 2017 trỡnh độ của cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty đó cú nhiều chuyểnbiến cụ thể như trong bảng 2.6 sau:
Bảng 2.6 - Tỷ lệtrỡnh độ cỏn bộ của Cụng ty trong 3 năm từnăm 2015 - 2017
Trỡnh độ 2015 2016 2017 Bỡnh quõn
Đại học, sau đại học 42 49 58 49.67
Cao đẳng, trung cấp 93 81 83 85.67
Cụng nhõn, sơ cấp 102 111 115 109.34
( Nguồn phũng HC – TH Cụng ty)
Từ bảng 2.6 ta thấy: Trỡnh độ Đại học và sau đại học ngày càng tăng, điều đú cho
thấy cụng ty rất chỳ trọng vào cụng tỏc đào tạo chuyờn mụn cú trỡnh độ cao nhằm phỏt huy năng lực và chuyờn mụn quản lý tốt tạo tiền đề cho cụng ty phỏt triển . Nhận xột: Ban giỏm đốc cụng ty là lực lượng lónh đạo của cụng ty cú trỡnh độ chuyờn mụn và năng lực quản lý kinh tế, cú kinh nghiệm nhiều năm trong nghề để chỉ đạođiều hành hệ thống cụng trỡnh thuỷ lợi từ cụng trỡnh đầu mối tới cụng trỡnh cấp dưới an toàn đỳng quy trỡnh, quy phạm, kịp thời hiệu quả.Đặc biệt là khả năng
22.66%
32.43% 40.23%
4.68%
Đại học, sau Đại học Cao đẳng, trung cấp Cụng nhõn kỹ thuật Lao động sơ cõp
làm việc với cỏc cơ quan hữu quan, với UBND địa phương huyện, thành phố, với chớnh quyền cỏc xó phường, thị trấn để khai thỏc được triệt để tiềm năng của địa bàn, đưa ra cỏc mục tiờu chiến lược phỏt triển, tớnh trước được những khú khăn sẽ gặp phải và đưa ra biện phỏp khắc phục. Biết nắm bắt thời cơ và tạo cơ hội cho cụng ty cú những hợp đồng lớn thu lại lợi nhuận cao. Đội ngũ này đang được đỏnh giỏ rất cao về năng lực tư duy tổng hợp, khả năng sỏng tạo và học hỏi rất tốt trong
cụng ty, là lực lượng đứng mũi chịu sào và đưa cụng ty vươn tới tương lai.
Phũng: là lực lượng cỏc phũng cú trỡnh độ nghiệp vụ cao để trực tiếp thực hiện cụng tỏc quản lý kinh tế, thanh toỏn chế độ chớnh sỏch đối với người lao động kịp thời và lực lượng quản lý, điều hành nhiệm vụ quản lý nước, quản lý cụng trỡnh phục vụ sản xuất trực tiếp từ cụng ty tới cỏc bộ phận (Trạm, Cụm, tổ), đụn đốc cụng nhõn làm việc đỳng quy trỡnh vận hành hệ thống phục vụ kịp thời đỳng mựa vụ đảm bảo diện tớch đỳng với hợp đồng, thanh lý đỳng đơn đặt hàng, đảm bảo doanh thu tưới tiờu hàng năm đõy là mục tiờu cốt lừi của hoạt động quản lý khai thỏc trong
cụng ty.
Để hoàn thành tốt nhiệm vụ đội ngũ này cơ bản cú trỡnh độ đào tạo từ cỏc trường chuyờn ngành cử nhõn kinh tế, kỹ sư thuỷ lợi cú kinh nghiệm nhiều năm trong nghề được trang bị vốn tiếng Anh, trỡnh độ vi tớnh cần thiết để phục vụ cụng việc quản lý.
2.3 Thực trạng cụng tỏc quản trị nguồn nhõn lực tại Cụng ty TNHH một thành viờn khai thỏc thủy lợi í Yờntừ 2012-2017