Những cơ hội

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác công trình thủy lợi ý yên (Trang 84 - 85)

Cụng ty TNHH Một thành viờn khai thỏc cụng trỡnh thủy lợi í Yờn hoạt động với

100% vốn nhà nước, được UBND tỉnh Nam Định giao quản lý khai thỏc cỏc cụng trỡnh thuỷ lợi trờn địa bàn tỉnh, hàng năm được UBND tỉnh đặt hàng, cấp kinh phớ hoạt động theo Nghị định 115/2008 ngày13/11/2008 của Chớnh phủ và nghị định 67/2012/NĐ-CP ngày 10/9/2012 của Chớnh phủ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định 143/2003/NĐ-CP ngày 28/11/2003 của Chớnh phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Phỏp lệnhkhai thỏc và bảo vệ cụng trỡnh thủy lợi.

Hàng năm Cụng ty nhận được sự quan tõm tạo điều kiền thuận lợi của Tỉnh uỷ, UBND tỉnh Nam Định, Đảng uỷ khối Doanh nghiệp, Sở Nụng nghiệp và phỏt triển nụng thụn, cựng cỏc ngành hữu quan; UBND cỏc Huyện, Thành, Thị trong Tỉnh và sự chỉ đạo sõu sỏt của Đảng bộ, ban giỏm đốc cụng ty TNHH Một thành viờn khai thỏc cụng trỡnh thuỷ lợi í Yờn. Do đú trong năm 2017một số cụng trỡnh do cụng ty

quản lý đang bị xuống cấp hư hỏng đó được kịp thời đầu tư tu bổ sửa chữa, hệ thống kờnh mương nộiđồng được kiờn cố hoỏ đó làm tăng sự an toàn,ổn định và phỏt huy hiệu quả trong việc tớch nước và dẫn nước đảm bảo phục vụ sản xuất nụng nghiệp và cho cỏc nhu cầu dựng nước khỏc.

Năm 2017là năm thứ 7 thực hiện cơ chế đặt hàng về diện tớch tưới tiờu phục vụ sản xuất nụng nghiệp và dõn sinh của huyện, từ cụng trỡnh thuỷ lợi do cụng ty trực tiếp quản lý, khai thỏc, bảo vệ. Cụng ty hiện cú 256cỏn bộ cụng nhõn viờn được bố trớ ở văn phũng cụng ty và cỏc cụm, tổ thủy nụng.

Để đỏp ứng được yờu cầu đổi mới và nõng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, Đảng uỷ và ban Giỏm đốc cụng ty đó xõy dựng cụng tỏc quy hoạch cỏn bộ từ năm 2017- 2022, ra nghị quyết về quan tõm đào tạo nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ, lý luận chớnh trị cho cỏn bộ cụng nhõn viờn, đỏp ứng yờu cầu nhiệm vụ ngày càng cao trong thời kỳ đổi mới.Đến nay đội ngũ cỏn bộ cụng nhõn viờn chức trong cụng ty ngày càng lớn mạnh như:Về trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ hiện cúchiếm tỷ lệ % trờn tổng số CBCNV trong cụng ty như sau: Trờn đại học là 3 người chiếm

1.17%; đại học là 55ngườichiếm 21.49%; cao đẳngvà trung học chuyờn nghiệp 83 ngườichiếm 32.43%; cụng nhõn kỹ thuật cỏc ngành nghề 115ngườichiếm 44.91%.

Từ số liệu trờn cho thấy trỡnh độ đại học, cao đẳng, trung cấp chiếm đa số điều này cho thấy đội ngũ CBCNV cú trỡnh độ trong cụng ty rất hựng hậu tạo đà vững mạnh để cụng ty phỏt triển.

Về trỡnh độ lý luận: Cao cấp lý luận chớnh trị 5 người, trung cấp chớnh trị 20 người. Tổ chức đảng và cỏc đoàn thể: Hiện nay Đảng bộ cụng ty cú số lượng đảng viờn là 59 người đang sinh hoạt ở cỏc chi bộ đảng trực thuộc. Tổ chức đoàn thanh niờn với

150 đoàn viờn thanh niờn.Tổ chức cụng đoàn cơ sở gồm 256đoàn viờn

Do tổ chức và thực hiện tốt quy chế dõn chủ nờn đội ngũ cỏn bộ cụng nhõn viờn

cụng ty luụn làm việc với tinh thần trỏch nhiệm cao. Cụng ty đó tạo dựng một cơ sở vật chất tốt đỏp ứng kịp thời nhiệm vụ được giao.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác công trình thủy lợi ý yên (Trang 84 - 85)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(108 trang)