Cụng tỏc tiền lương
Do tớnh chất sản xuất, kinh doanh của cụng ty là khai thỏc cụng trỡnh thủy lợi nờn
cỏch tớnh lương cho người lao động cũng khỏc nhau. Cụng ty ỏp dụng lương theo
thời gian cho lao động giỏn tiếp, và lương khoỏn cho lao động trực tiếp. Áp dụng lương tối thiểu theo vựng.
Ngày 14/11/2015 Chớnh phủ đó ban hành Nghị định số 122/2015/NĐ-CP, cú hiệu lực từ ngày 01/01/2016 quy định về mức lương tối thiểu vựng đối với người lao
động làm việc ở doanh nghiệp, liờn hiệp hợp tỏc xó, hợp tỏc xó, tổ hợp tỏc, trang trại, hộ gia đỡnh, cỏ nhõn và cỏc cơ quan, tổ chức cú sử dụng lao động theo hợp
đồng. Căn cứvào Điều 3 của Nghị định thỡ mức lương tối thiểu vựng như sau:
a) Mức 3.500.000 đồng/thỏng, ỏp dụng đốivới doanh nghiệp hoạtđộng trờn địa bàn
b) Mức 3.100.000 đồng/thỏng, ỏp dụng đốivới doanh nghiệphoạt động trờn địa bàn
thuộc vựng II.
c) Mức 2.700.000 đồng/thỏng, ỏp dụngđốivới doanh nghiệphoạtđộng trờn địa bàn
thuộc vựng III.
d) Mức 2.400.000 đồng/thỏng, ỏp dụngđốivới doanh nghiệphoạt động trờn địa bàn
thuộc vựng IV. - Lương thời gian:
Lương thời gian thường được ỏp dụng cho lao động thuộc khối giỏn tiếp bao gồm cỏc cỏn bộ quản lý, chuyờn mụn nghiệp vụ, thừa hành phục vụ, bảo vệ.
Lương thực lĩnh của CBCNV khốilao động giỏn tiếp được tớnh theo cụng thức:
LTG = Ttt * L * % xếp loại cụng việc (2-1)
Trong đú: Ttt: số ngày cụng, giờ cụng thực tế đó làm trong kỳ; L: Mức lương ngày (lương giờ) với:
Lngày = Lthỏng/ 24, Lgiờ = Lngày/ 8; (2-2)
% xếp loại cụng việc: Dựa vào đỏnh giỏ cụng việc hàng thỏng của từng cỏn bộ, nếu đạt mức A thỡ được hưởng 100% lương; mức B được hưởng 85% lương; mức C được hưởng 70% lương.
Hiện nay cụng ty đang ỏp dụng trảlương theoquy định của Nhà nước. Bảng 2.15 - Thu nhập bỡnh quõn của CBCNV giai đoạn 2014 – 2017
(Đơn vị: VNĐ/ người/ thỏng)
Chỉ tiờu
Năm
Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017
Thu nhập bỡnh
quõn 5.000.000 5.500.000 6.000.000 6.500.000
(Nguồn: PhũngTC – HC Cụng ty)
Từ số liệu ở bảng thu nhập bỡnh quõn của CBCNV, cú thể thấy thu nhập bỡnh quõn của người lao động đó tăng đỏng kể trong thời gian qua cỏc năm, cụ thể từ năm
2014 đến năm 2017 tăng 30%, chứng tỏ hiệu quả sản xuất kinh doanh tăng. Tuy
nhiờn mức lương bỡnh quõn vẫn cũn thấp, chưa đảm bảo đời sống cho người lao
động. Do đặc thự của nghề nghiệp, địa bàn hoạt động trải rộng trong toàn huyện lại
đi lại nhiều, tốn kộm nờn mức tăng thu nhập như vậy vẫn chưa phản ỏnh thực sự đỳng hiệu quả của cụng việc.
- Lương khoỏn: Hỡnh thức trả lương khoỏn dựng để trả cho những cụng nhõn lao
động tại cỏc Cụm, Tổ. Do đặc thự của ngành nờn cỏc cụng nhõn tại Cụng ty TNHH
một thành viờn khai thỏc cụng trỡnh thủy lợi í Yờn được tớnh lương theo chuyờn mụn cho từng cấp bậc, phụ cấp ăn ca, được tớnh làm thờm giờ theo nhà nước quy định. Mức lương trả cho cụng nhõn sẽ theo cấp bậc, và xếp loại hoàn thành nhiệm vụ.
Lương Số ngày cụng % xếp loại
TL = một ngày * thực tế của * hoàn thành
cụng người lao động cụng việc (2-3)
Ngoài chế độ tiền lương, cụng ty cũng xõy dựng chế độ tiền thưởng cho cỏc cỏ nhõn, tập thể cú thành tớch tốt trong hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm khuyến khớch người lao động cú nhiều đúng gúp hơn cho sự phỏt triển của cụng ty.
Bảng 2.16 – Mức khen thưởng hàng năm của Cụng ty
(Đồng/người/năm)
Mức xột thưởng 2015 2016 2017
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 500.000 1.000.000 1.500.000 Lao động tiờn tiến 1.500.000 2.000.000 3.500.000
(Nguồn phũng Tài vụ Cụng ty)
Nhận xột chung: đối với khối lao động giỏn tiếp, mức lương như hiện tại là tương đối hợp lý, phự hợp với tỡnh hỡnh kinh tế hiện nay. Đối với khối lao động trực tiếp, mức lương do bờn cụng ty và người lao động thỏa thuận với nhau. Xột về một khớa
cạnh chung là mức lương trờn thị trường hiện nay thỡ mức lương lao động trực tiếp của cụng ty mới chỉ đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động.
Cú thểnúi, cụng tỏc đói ngộ nguồn nhõn lực là vụ cựng quan trọng trong bất cứ tổ
chức nào, nú tạo sựyờn tõm cho đội ngũ nhõn viờn trờn vị trớ cụng tỏc. Cụng tỏc này tại cụng ty được đỏnh giỏ thụng qua khảo sỏt như sau:
Bảng 2.17 - Đỏnh giỏ về cụng tỏc ĐNNL tại Cụng ty
Nhúm Mó húa Cõu hỏi Điểm trung
bỡnh
Đói ngộ
ĐNNL 1 Mức lương theo hệ số hiện nay đỏp ứng được nhu cầu
cuộc sống của cỏ nhõn Anh/Chị 3.2
ĐNNL 2 Cỏc chớnh sỏch đói ngộ về tinh thần được cụng ty thực
hiện thường xuyờn 3.5
ĐNNL 3 Anh/Chịđược Sở trang bịđầy đủ trang thiết bị, đồ dựng
đảm bảo cụng việc và an toàn 4.0 ĐNNL 4 Sở cú cỏc hỡnh thức khen thưởng kịp thời đối với cỏc nhõn
viờn cú sỏng kiến, cải tiến trong thực hiện cụng việc 3.0
Nguồn: Số liệu tỏc giả điều tra thu nhập năm 2017
Dựa vào kết quả tại Bảng 2.17 ta thấy mức lương theo hệ số hiện nay mới cơ bản
đỏp ứng được một phần nhu cầu cuộc sống của đội ngũ cỏn bộ nhõn viờn. Đõy là
thực trạng về tiền lương trong cỏc doanh nghiệp khai thỏc cụng trỡnh thuỷ lợi núi chung. Mức lương thấp như hiện nay sẽảnh hưởng đến tinh thần, thỏi độ của người
lao động. Tuy nhiờn, kết quả khảo sỏt cho thấy cụng ty thường xuyờn quan tõm, cú
chớnh sỏch đói ngộđối với về tinh thần cho cỏn bộ, người lao động (3.5 điểm) cụng
nhõn được trang bịđầy đủđồ dựng làm việc đảm bảo an toàn. Ngoài ra cụng ty cũn cú cỏc hỡnh thức khen thưởng kịp thời cho cỏc cỏ nhõn, tập thể cú sỏng kiến cải tiến cụng việc.
(Nguồn: Số liệu khảo sỏt 2017, STATA) Hỡnh 2.9 - Đỏnh giỏ về chếđộđói ngộ
2.4 Đỏnh giỏ chung về thực trạng cụng tỏc quản trị nguồn nhõn lực tại Cụng ty TNHH một thành viờn khai thỏc cụng trỡnh thuỷ lợi í Yờn