1 .2Đào tạo nghề và đặc trưng của đào tạo nghề
1.4 .3Chuẩn bị nguồn lực cho đào tạo nghề
3.2.8. Hỗ trợ đào tạo nghề theo chiến lược xuất khẩu lao động
Hiện nay, số lượng các khu công nghiệp, nhà máy sản xuất trên địa bàn huyện vẫn cịn rất ít dẫn đến tình trạng số lượng người lao động có nhu cầu tìm việc vượt q nhu cầu của thị trường lao động. Chính vì vậy xuất khẩu lao động là một giải pháp quan trọng nhằm giải quyết việc làm cho lao động nơng thơn để họ có cơ
hội đi làm việc, học hỏi ở các nước trên thế giới và giảm nghèo bền vững.
Tuy nhiên trong thời gian qua, công tác xuất khẩu lao động của huyện vẫn còn gặp một số khó khăn và hạn chế nhất là việc trình độ của người lao động còn thấp, chủ yếu là lao động tự do, chưa qua đào tạo, nhiều lao động chưa đáp ứng được yêu cầu về ngoại ngữ, trình độ tay nghề.... dẫn đến hiệu suất lao động không cao.
Do đó, để giải quyết tình trạng trên huyện cần chú ý tới việc đào tạo nghề cho lao động nông thôn trước khi xuất khẩu lao động:
- Tăng cường phối hợp giữa chính quyền địa phương cấp xã, thị trấn với các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ tuyển lao động trên địa bàn.
- Tạo sự liên kết chặt chẽ giữa doanh nghiệp xuất khẩu lao động với các trung tâm giới thiệu việc làm, các cơ sở đào tạo nghề trên địa bàn huyện, tỉnh nhằm đào tạo lao động có tay nghề, kỷ luật trước khi đi xuất khẩu lao động.
- Hỗ trợ người lao động học bổ túc văn hóa, học nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết để tham gia xuất khẩu lao động.
- Các cơ sở đào tạo nghề cho xuất khẩu lao động cũng cần được vay vốn tín dụng ưu đãi để đầu tư tăng quy mơ đào tạo.
- Có chính sách hỗ trợ đối với người lao động sau khi xuất khẩu lao động về nước đúng hạn và hỗ trợ doanh nghiệp tuyển được nhiều lao động đi làm việc ở nước ngồi, khuyến khích các doanh nghiệp trên địa bàn huyện, tỉnh tham gia dịch vụ đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.