Về công tác tuyển dụng: Việc tuyển dụng công chức cấp huyện được tiến hành theo đúng quy trình và các quy định của pháp luật. Theo thẩm quyền được phân cấp, huyện Phú Lương căn cứ vào chỉ tiêu biên chế được giao, nhu cầu thực tế, ngành nghề và trình độ chuyên môn cần tuyển phù hợp với từng vị trí việc làm để xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức đề nghị tỉnh thẩm định và tổ chức tuyển dụng theo đúng trình tự quy định. Hình thức tuyển dụng trong công chức những năm vừa qua (từ sau khi thực hiện Luật Cán bộ, công chức năm 2008) đã có nhiều đổi mới. Nội dung thi tuyển gồm thi môn kiến thức chung, nghiệp vụ chuyên ngành; ngoại ngữ và tin học là môn điều kiện. Đội ngũ công chức, viên chức được tuyển dụng mới xuất phát từ nhu cầu thực tế và có trình độ chuyên môn tương ứng với công việc; nhờ đó, việc bố trí và sử dụng công chức đều phù hợp với chuyên môn được đào tạo và cơ cấu theo quy định. Tuy nhiên công tác tuyển dụng hiện nay cũng còn một số hạn chế, khó khăn như: Mỗi vị trí tuyển dụng có yêu cầu về nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên ngành khác nhau. Đối với cấp huyện, số lượng chỉ tiêu thi tuyển công chức ít, do đó việc ra đề thi gặp nhiều khó khăn, chưa có ngân hàng câu hỏi và ngân hàng đề thi môn nghiệp vụ dẫn đến đề thi tuyển dụng công chức thường không sát với yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng. Bên cạnh đó chất lượng đào tạo ở một số trường chưa cao, chưa gắn lý luận và thực hành nên dẫn đến chất lượng công tác chuyên môn của một số công chức sau khi được tuyển dụng còn hạn chế.
Tuy nhiên từ năm 2014-2018 là giai đoạn đang thực hiện tinh giản biên chế nên huyện Phú Lương không tổ chức tuyển dụng mới công chức cấp huyện mà chỉ thực hiện tiếp nhận công chức không qua thi tuyển gồm: Xét chuyển từ viên chức thuộc các đơn vị sự nghiệp trong huyện thành công chức cấp huyện (06 người); xét chuyển từ công chức cấp xã thành công chức câp huyện (03 người). Đây là những người đủ điều kiện tiêu chuẩn và có sẵn kinh nghiệm công tác để có thể đáp ứng ngay được yêu cầu công việc.