Các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức được huyện Phú Lương triển khai và thực hiện đầy đủ, kịp thời theo quy định. Giai đoạn 2014-2018 đã thực hiện nâng lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn, chuyển ngạch, bổ nhiệm ngạch lương, xếp phụ cấp chức vụ lãnh đạo kịp thời theo đúng quy định cho 324 lượt cán bộ, công chức. Giải quyết chính sách kịp thời đối với cán bộ, trong 5 năm đã giải quyết cho 20 cán bộ chuyên trách diện BTV Huyện ủy quản lý, 2 công chức không cập chuẩn về chuyên môn nghỉ công tác hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Thực hiện tốt chính sách hỗ trợ đối với cán bộ luân chuyển từ huyện xuống các xã, thị trấn và từ xã này sang xã khác theo Nghị quyết số 04-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên đảm bảo kịp thời, đúng chính sách. Thực hiện chi trả chế độ chính sách theo Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ đối với cán bộ, công chức viên chức của huyện đang công tác tại vùng có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn. Việc thực hiện chính sách này đã thu hút được đội ngũ viên chức có trình độ chuyên môn, năng lực tốt đến công tác và yên tâm công tác lâu dài tại vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn.
Hỗ trợ về lương, đóng bảo hiểm xã hội. bảo hiểm y tế đối với công chức. Qua đó, tạo môi trường công tác tốt, thu hút trí thức giỏi, đồng thời động viên công chức yên tâm công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; khuyến khích công chức của huyện học tập để nâng cao trình độ phục vụ chuyên môn.
Về đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị cho công chức làm việc. Hầu hết công chức đều có trụ sở làm việc khang trang, được trang bị các thiết bị hiện đại phục vụ công tác chuyên môn.
Chế độ chính sách đối với cán bộ ngày càng được quan tâm đã kịp thời động viên đội ngũ cán bộ yên tâm công tác, tâm huyết, gắn bó, cống hiến cho công việc. Tuy nhiên bên cạnh đó vẫn còn một số hạn chế, cần xem xét như: Trong những năm qua Chính phủ đã nhiều lần điều chỉnh mức lương tối thiểu, song thực tế thu nhập của cán bộ, công chức chỉ ở mức trung bình của xã hội, chưa thực sự trở thành động lực làm việc của cán bộ công chức; chưa thực sự khuyến khích được người tài, người năng động,
sáng tạo, người làm việc có chất lượng, hiệu quả; và chưa góp phần đáng kể thực hiện mục tiêu cải cách nền hành chính nhà nước. Việc trả lương như hiện nay còn cào bằng, chưa phân biệt được chế độ giữa người năng lực tốt và người làm việc kém hiệu quả. Do đó còn hiện tượng nhiều người tài bỏ sang làm việc cho các thành phần kinh tế khác. Trong thời gian tới cần nghiên cứu, điều chỉnh để việc thực hiện chế độ chính sách phải đảm bảo công bằng xã hội, phân biệt sức cống hiến rõ ràng, thực sự là động lực để thu hút cán bộ cho những trọng trách quan trọng. Tiền lương khác nhau phải căn cứ vào những khác biệt về hiệu quả công việc, không nặng về bằng cấp, tuổi tác, thâm niên trong nghề.