3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chuyên ngành y học cổ
3.2.2. Hoàn thiện công tác tuyển dụng thu hút và hỗ trợ, tăng cường nguồn nhân lực
Để tăng số lượng bác sỹ có trình độ chuyên môn cao, có thể thu hút nguồn nhân lực trình độ cao về làm việc tại tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Để làm được việc này thì
phải hoàn thiện công tác tuyển dụng thu hút nguồn nhân lực YHCT từ ngoài tỉnh, ngoài nước là cấp thiết:
Do công tác tuyển dụng còn dựa chủ yếu vào các thông tin đầu vào của cá nhân (bằng cấp, chứng chỉ, kinh nghiệm…) mà chưa có bảng mô tả công việc rõ ràng. Điều này làm ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực y tế trong thời gian qua tại các đơn vị YHCT tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu.
Vì vậy, để công tác tuyển dụng thực hiện tốt trước tiên các đơn vị YHCT cần xây dựng Đề án vị trí việc làm, đưa ra dự báo nhu cầu nhân lực trong thời gian tới và xây dựng kế hoạch tuyển dụng trong năm.
Để có nhiều ứng viên tham gia tuyển mộ, các đơn vị YHCT cần liên kết với các trường Đại học Y dược trong cả nước; đăng tuyển rộng rãi, sử dụng các trang thông tin đại chúng: báo, đài phát thanh, internet. Thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng tạo cơ hội thuận lợi cho các đơn vị YHCT tuyển dụng được ứng viên phù hợp với yêu cầu nhu cầu.
Bên cạnh đó, các đơn vị YHCT cũng ưu tiên cho nguồn cán bộ y tế đang làm hợp đồng và học việc tại các đơn vị YHCT. Đây là những cán bộ có kinh nghiệm, có mong muốn cống hiến lâu dài cho các đơn vị, hiểu về tính chất công việc.
Phương thức tuyển dụng đúng người có trình độ chuyên môn phù hợp với nhu cầu công việc, bố trí đúng việc, đúng vị trí, thông qua bảng mô tả công việc của mỗi ứng viên. Thực hiện đầy đủ nguyên tắc xét tuyển đảm bảo công bằng, dân chủ, công khai trong suốt quá trình tổ chức tuyển dụng. Truyền thông và điều kiện cho ứng viên dễ dàng nộp hồ sơ cũng như tham gia các vòng thi xét tuyển, hơn nữa tạo tâm lý thoải mái cho ứng viên khi tham gia xét tuyển tại các đơn vị YHCT.