3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chuyên ngành y học cổ
3.2.3. Hoàn thiện chế độ, chính sách thù lao, phúc lợi
Thù lao lao động vừa góp phần nâng cao thể lực vừa góp phần nâng cao trí lực và tâm lực. Chính sách thù lao của các đơn vị YHCT đưa ra phải nhằm mục đích động viên khuyến khích cán bộ nhân viên y tế trong hoạt động chuyên môn, vừa giữ chân cán bộ trình độ chuyên môn cao làm việc tại đơn vị mình, đồng thời thu hút và tuyển dụng những người có trình độ, có khả năng giải quyết công việc, nâng cao năng lực. Do đó, mức trả công cho cán bộ y tế phải đảm bảo thỏa đáng cho cuộc sống, đầu tư cho học tập phát triển. Đặc biệt, thù lao lao động phải phù hợp với sức lao động và kết quả người lao động bỏ ra. Qua phân tích thực trạng thì chế độ đãi ngộ cho cán bộ y YHCT tại các đơn vị y tế còn chưa phù hợp, chính sách thu hút nhân lực y YHCT chưa có hiệu quả, chưa thu hút được nhiều cán bộ có trình độ chuyên môn cao về làm việc cho các đơn vị YHCT trong tỉnh.
Để đội ngũ y, bác sỹ tại các đơn vị YHCT trên địa bàn tỉnh yên tâm cống hiến, có động lực hơn để nâng cao trình độ chuyên môn thì cần thực hiện các biện pháp sau:
Trong hình thức trả lương tăng thêm hiện nay tại các đơn vị cần xây dựng tiêu chí đánh giá hiệu quả thực hiện công việc:
Xác định các tiêu chí đánh giá thực hiện công việc cụ thể, lượng hóa bằng cách cho điểm đối với các tiêu chí đánh giá theo từng mức độ thực hiện công việc để đảm bảo trả lương theo đúng năng lực thực hiện tương xứng.
Có chế độ thưởng, phạt xứng đáng được quy định cụ thể trong Quy chế chi tiêu nội bộ của từng đơn vị được thảo luận công khai trong Hội nghị người lao động hàng năm. Tạo ra sự ủng hộ và đồng thuận của đông đảo y, bác sỹ để khuyến khích cán họ nâng cao năng lực và cống hiến hết mình cho đơn vị đang công tác.
Bên cạnh đó, các đơn vị YHCT trên địa bàn tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu cần đưa ra những chính sách đãi ngộ đặc biệt, tạo môi trường làm việc thuận lợi cũng như điều
kiện để các y, bác sĩ phát triển chuyên môn, có cơ hội thăng tiến như: nếu một bác sĩ chuyên khoa hệ chính quy hay bác sĩ có trình độ sau đại học về làm việc sẽ được trợ cấp tiền lương tuỳ theo số năm cam kết công tác tại đơn vị. Ngoài ra, các đơn vị nên hỗ trợ chỗ ở là nhà công vụ với đầy đủ trang thiết bị.
Khoán việc để tăng thu nhập, bằng cách tiến hành khoán việc cho cả y sỹ và bác sĩ. Thu nhập của y, bác sĩ sẽ dựa trên tổng số bệnh nhân.
Trên đây là một số giải pháp góp phần mang lại hiệu quả: Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho các cán bộ, viên chức giúp họ dành nhiều thời gian, tâm sức hơn với nghề. Đồng thời cũng là một biện pháp giúp giữ chân cán bộ, không để họ thiệt thòi về vật chất hạn chế việc đẩy các y, bác sỹ giỏi và tay nghề cao “nhảy việc”.