- Quyết định số 51/2005/QĐUBND của Ủy ban nhân dân tỉnh về phê duyệt đề án phát triển tổ hợp tác, hợp tác xã các huyện miền núi và vùng đồng bào dân tộc thiểu
3.2.6. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các Tổ hợp tác, Hợp tác xã, Liên hiệp Hợp tác xã, Liên minh Hợp tác xã tỉnh
Liên hiệp Hợp tác xã, Liên minh Hợp tác xã tỉnh
Việc phát triển kinh Htếợp tác xã cần đến rất nhiều yếu,trongtố đó, nguồn lao động, đặc biệt là đội ngũ lãnh đạo, quản lý giữ vai trò quan trọng, quyết đ
đến thành cơng trong hoạt động củaHợp tác xã. Chính vì vậy, Liên minh Hợp tác xã tỉnh cần phải triển khai thực hiện tốt các giải pháp hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao năng lực cho cán bộ, công chức, viên chức tại Liên minh Hợp tác xã tỉnh và cán bộ quản lý Hợp tác xã, nhất là Hợp tác xã hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, cụ thể:
- Chủ động đề xuất, phối hợp với các Trường Đào tạo, các Ban của Liên minh Hợp tác xã Việt Nam để tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng cho đội ngũ cán bộ quản lý Hợp tác xã, như: Kỹ năng hoạch định và xây dựng chiến lược kinh doanh, Bồi dưỡng nghiệp vụ Ban Kiểm soát, Nâng cao năng lực quản lý cho ban quản trị Hợp tác xã, Kỹ năng đàm phán và ký kết hợp đồng thương mại, Kỹ năng điều hành và giám sát công việc, Kỹ năng quản trị rủi ro và đàm phán thương lượng trong kinh doanh…Bên cạnh đó, phối hợp tổ chức các khóa tập huấn, hội thảo như: Mycoop (khai phá tiềm năng Hợp tác xã), thu hút cán bộ trẻ về làm việc tại Hợp tác xã và xây dựng mơ hình Hợp tác xã do thanh niên làm chủ, tiếp cận tín dụng cho Hợp tác xã, tập huấn Khởi sự doanh nghiệp…
- Triển khai công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho Hợp tác xã, Tổ
hợp tác theo kế hoạch hằng năm. Tập trung đầu tư cho công tác đào tạo trên cở sở thu hút đội ngũ giảng viên có chất lượng tốt, giàu kinhthựcnghiệmtế; đổi mới hoạt động đào tạo chuyển từ lý thuyết sang thực tế tại các mơ hình làm ăn có hiệu trên cả nước để trực tiếp học tập kinh nghiệm, cáchTamlàm.ưu xây dựng các
chính sách hỗ trợ thu hút người có trìnhđộ chun mơn giỏi, đạo đức tốt về làm cán bộ chủ chốt tại cácHợp tác xã để tham gia hoạt động quản lý, điều hành và hỗ trợ Hợp tác xã phát triển.
- Từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong xu thế mới, các Hợp tác xã cử cán bộ, con em thành viên có nhu cầu về làm việc tại Hợp tác xã đi học các lớp cao đẳng, đại học; cử cán bộ quản lý tham gia các cuộc hội thảo, các khóa bồi dưỡng tập huấn do Trung ương và tỉnh tổ chức; tổ chức đào tạo, đào tạo lại nghề cho thành viên Hợp tác xã, người lao động nông thôn.