7. Kết cấu của Luận văn
1.2. Nội dung của pháp luật về bảo hiểm xã hội bắt buộc
1.2.4. Một số chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc
1.2.4.1. Chế độ ốm đau
Ốm đau là rủi ro thường xảy ra nhiều nhất đối với NLĐ. Khi gặp phải các sự cố về ốm đau, bệnh tật nhưng khơng phải do tính chất của cơng việc đang làm gây ra, NLĐ mất khả năng làm việc dẫn đến mất hoặc giảm thu nhập trong một khoảng thời gian; Hoặc NLĐ phải nghỉ việc để chăm sóc con bị ốm đau. Trợ cấp ốm đau nhằm bù đắp một phần thu nhập cho NLĐ làm giảm thiểu các gián đoạn trong cuộc sống của NLĐ và gia đình họ.
1.2.4.1. Chế độ thai sản
Chế độ thai sản là một trong các chế độ của BHXH, bao gồm các quy định của Nhà nước nhằm trợ cấp thu nhập và đảm bảo sức khoẻ cho NLĐ nữ khi mang thai, đi khám thai theo định kỳ, sinh con; Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; NLĐ (cả nam và nữ) nhận nuôi con ni; Lao động nữ đặt vịng tránh thai, NLĐ thực hiện biện pháp triệt sản; Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.
1.2.4.3. Chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp
Người lao động bị tai nạn xảy ra trong trong quá trình NLĐ làm việc trong hoặc ngoài nơi làm việc dẫn đến tình trạng NLĐ bị suy giảm khả năng lao động, bị tàn phế hoặc bị chết. Nguyên nhân gây ra tai nạn có thể do lỗi của NLĐ, người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây: Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc; Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động; Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý; Bị bệnh thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp do cơ quan có thẩm quyền ban hành khi làm việc trong mơi trường hoặc nghề có yếu tố độc hại. các trường hợp trên bị suy giảm khả năng lao động.
1.2.4.4. Chế độ hưu trí
Chế độ hưu trí là cơ bản nhất trong các chế độ BHXH bắt buộc. Nhằm đảm bào một phần thu nhập cho NLĐ khi họ có đủ điều kiện để nghỉ hưu hoặc mất khả
năng lao động (đủ thời gian đóng BHXH, đủ tuổi hưởng hoặc có tỷ lệ mất sức lao động theo quy định).
1.2.4.5. Chế độ tử tuất
Chế độ tử tuất là một trong những chế độ BHXH mang tính nhân đạo nhất trong hệ thống BHXH. Chế độ này đã giúp cho thân nhân người tham gia BHXH hoặc người đang hưởng chế độ trợ cấp hưu trí, trợ cấp TNLĐ - BNN chết có được khoản trợ cấp bù đắp một phần thiếu hụt thu nhập của gia đình do NLĐ bị chết theo thời gian tham gia BHXH và mức đóng BHXH.
1.2.4.6. Vai trị của pháp luật về chế độ bảo hiểm xã hội
Thứ nhất, Thực hiện pháp luật về chế độ BHXH nhằm đảm bảo ổn định cuộc
sống cho NLĐ, trợ giúp NLĐ hoặc thân nhân gia định họ khi gặp phải những rủi ro: Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hưu trí, tử tuất... sớm trở lại trạng thái sức khỏe ban đầu, sớm có việc làm trợ lại, học trợ cấp cho người thân để ổn định cuộc sống....
Thứ hai, Thực hiện tốt pháp luật về BHXH, nhất là BHXH Bắt buộc, góp phần
ổn định cuộc sống của NLĐ khi đủ điều kiện hưởng các chế độ BHXH hoặc suy giảm khả năng lao động. Khi NLĐ đủ điều kiện hoặc mất sức lao động được hưởng lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hằng tháng. Với nguồn lương hưu và trợ cấp BHXH, người cao tuổi có được thu nhập ổn định, bảo đảm cho cuộc sống sinh hoạt hằng ngày.
Thứ ba, Các chế độ BHXH là một công cụ hữu hiệu của Nhà nước, Chế độ
BHXH góp phần vào việc chia sẻ nguồn thu nhập của NLĐ dự trên sự điều tiết của Nhà nước một cách công bằng, hợp lý giữa các tầng lớp dân cư, đồng thời giảm gánh nặng cho NSNN, bảo đảm ASXH một cách bền vững. Trên thị trường lao động, tiền lương suy cho cùng là giá cả sức lao động được hình thành tự phát căn cứ vào quan hệ cung cầu ngồn lao động, vào chất lượng lao động cũng như các điều kiện khung mà trong đó Nhà nước đóng vai trị quản lý thơng qua những quy định cụ thể về mức lương tối thiểu và những điều kiện lao động tối thiểu cần thiết.