Từ ngày thành lập đến nay, đội ngũ NLĐ trong công ty đã có sự biến động tương đối, sau đây là biểu đồ biến động nhân sự của công ty:
Đvt: người 100 105 86 71 59 0 20 40 60 80 100 120 2012 2013 2014 2015 2016 Số lượng NLĐ
Hình 2.2: Biến động về số lượng người lao động của công ty từ 2012 đến 2016
Nguồn: Tác giả tổng hợp nhân sự từ tài liệu nội bộ VTG 2016
Từ ngày thành lập năm 2008 với 20 nhân viên, đến nay sau 8 năm thành lập, nhân sự của công ty có nhiều biến động do sự thay đổi trong chủ trương hoạt động sản xuất kinh doanh và tính đến hết năm 2016 tổng số nhân sự là 59 người. Từ năm 2013 đến 2016 số lượng NLĐ liên tục giảm trong khoảng 16 – 18% mỗi năm. Năm 2014, công ty đầu tư xây dựng Nhà máy nhôm Kim Sen, toàn bộ nhân sự khối nhôm kính bao gồm kỹ thuật và thi công được điều chuyển sang làm việc tại nhà máy nhôm. Năm 2015 khi Nhà máy đi vào hoạt động, công ty tiếp tục điều chuyển một số lượng nhân sự cốt cán sang làm việc tại các phòng chức năng của Kim Sen. Năm 2016, chủ trương của công ty là chuyển từ thi công lắp đặt công trình cơ điện sang quản lý giám sát, nghĩa là các dự án cơ điện của công ty sẽ thuê các gói thầu phụ thi công lắp đặt và phòng TCCĐ sẽ chịu trách nhiệm giám sát các nhà thầu phụ thực hiện công việc, nên khối lượng công nhân thi công cơ điện giảm 30% cộng thêm thêm một số nhân sự nghỉ việc và tiếp tục được điều chuyển sang làm việc tại Kim Sen.
Cơ cấu lao động theo các nhóm giới tính, độ tuổi và trình độ học vấn (số liệu tính đến hết năm 2016) thể hiện tại hình 2.3, 2.4.
Hình 2.3: Cơ cấu lao động theo giới tính, độ tuổi và trình độ học vấn năm 2016
Nguồn: Tài liệu nội bộ VTG 2016
Hình 2.4: Cơ cấu lao động theo số năm làm việc ở công ty
Nguồn: Tài liệu nội bộ VTG 2016
Với ngành kinh doanh chính thiên về kỹ thuật thi công nên công ty có số lượng NLĐ là nam nhiều hơn nữ. Cơ cấu theo độ tuổi thì phần lớn NLĐ ở công ty
có độ tuổi từ 26-30 tuổi và cơ cấu theo trình độ học vấn thì chủ yếu trình độ là Đại học (62%), có 9% NLĐ có trình độ sau đại học, còn lại là cao đẳng/ trung cấp và phổ thông. Hình 2.2 thể hiện cơ cấu lao động theo số năm làm việc ở công ty, tỷ lệ lớn nhất là nhóm NLĐ làm việc từ 3 đến dưới 5 năm (38.6%) tuy nhiên kế tiếp với tỷ lệ thấp hơn không đáng kể là nhóm NLĐ làm việc trên 5 năm (36.8%), thể hiện rằng NLĐ làm việc gắn bó lâu dài với công ty.