CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG
1.4.1.2 Vai trò của đãi ngộ tài chính
Triết học Mác-LêNin đã khẳng định: “Vật chất có trước ý thức, vật chất quyết định ý thức “Ông cha ta có câu: “Có thực mới vực được Đạo“. Như vậy vật chất là rất cần thiết và rất quan trọng. Muốn xây dựng bất cứ một nền tảng nào thì cũng cần phải có vật chất. Con người là chủ thể của mọi hành động, nhưng để làm được bất kỳ điều gì thì trước hết con người cần sống và tồn tại. Để người lao động làm việc tốt thì trước hết phải đảm bảo những nhu cầu thiết yếu: ăn, ở, mặc… Khi nền kinh tế phát triển càng cao, nhu cầu vật chất trở nên thiết yếu, con người ngày càng hướng tới những giá trị tinh thần. Nhưng mọi thứ đều liên quan và không tách rời với tài chính. Khách sạn phải có nguồn
lực tài chính thì mới đáp ứng được nhu cầu vật chất cũng như tinh thần của người lao động. Nguồn nhân lực là vũ khí cạnh tranh sắc bén của các khách sạn.
a) Đối với người lao động
- Đãi ngộ tài chính tạo động lực kích thích người lao động làm việc tốt hơn , người lao động làm việc với mong muốn ''Ăn no, mặc ấm ''thì hiện tại họ mong được cải thiện nâng cao chất lượng cuộc sống và được hưởng những khoản thu nhập: tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp, phúc lợi ...cao hơn. Chỉ có đãi ngộ tài chính mới đáp ứng được những nhu cầu đó, tạo điều kiện để người lao động nâng cao chất lượng cuộc sống, bắt kịp với cuộc sống ngày càng văn minh hiện đại. Qua đó giúp họ thêm yêu công việc, ngày càng gắn bó với khách sạn, coi khách sạn là ngôi nhà thứ hai và có ý thức gìn giữ, bảo vệ, xây dựng gia đình đó ngày càng tốt hơn.
- Đãi ngộ tài chính mang lại niềm tin cho người lao động đối với khách sạn, công việc và những người xung quanh, nâng cao địa vị, uy tín của họ đối với gia đình, nâng cao vị thế của họ trong xã hội. Khi được hưởng một mức lương, mức thưởng cao, người lao động có quyền tự hào vì đó là sự trả công cho những cố gắng, nỗ lực của mình mà không phải ai cũng đạt được. Những người xung quanh sẽ nhìn họ dưới sự kính trọng, nể phục và coi đó là tấm gương sáng để noi theo. Đãi ngộ tài chính mà khách sạn dành cho họ là thể hiện sự ghi nhận của khách sạn đối với thành tích, sự phấn đấu của họ. Điều đó khiến họ thêm tin tưởng vào công việc và khách sạn.
b) Đối với doanh nghiệp
-Đãi ngộ tài chính góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc kinh doanh . Một người lao động có trình độ cao không có nghĩa là sẽ làm việc tốt. Nó tuỳ thuộc vào người lao động có muốn làm việc hay không? Đặc biệt trong ngành kinh doanh du lịch, nhiều sinh viên ra trường bằng giỏi nhưng về nghiệp vụ, ngoại ngữ rất kém. Nghĩa là nó phụ thuộc vào nhu cầu và động cơ thúc đẩy cá nhân của họ. Khi được thoả mãn một nhu cầu nào đó, họ sẽ làm việc tốt hơn, nhờ vậy mà chất lượng và hiệu quả công việc sẽ được nâng cao. Đãi ngộ
tài chính là một trong những cách giải quyết tốt để khai thác động cơ cá nhân, góp phần tạo nên sức mạnh tổng hợp của cả khách sạn.
- Đãi ngộ tài chính góp phần duy trì nguồn lực ổn định của khách sạn.
Cùng với hoạt động đãi ngộ phi tài chính, đãi ngộ tài chính sẽ giúp thoả mãn ngày càng tốt hơn nhu cầu của người lao động, hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự. Kết hợp với các hoạt động quản trị nhân sự khác giúp cho nguồn lực nhân sự của khách sạn ngày càng mạnh mẽ, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của hoạt động kinh doanh
- Đãi ngộ tài chính giúp tái sản xuất sức lao động, làm cho người lao động gắn bó hơn với khách sạn, duy trì và thu hút nhân tài cho khách sạn.
Với ý nghĩa về mặt vật chất, đãi ngộ tài chính sẽ tạo điều kiện để người lao động có khoản thu nhập ổn định, duy trì cuộc sống và tái sản xuất sức lao động. Bên cạnh đó đãi ngộ tài chính còn mang ý nghĩa về tinh thần, nó khiến người lao động được tự hào, được tôn trọng....Với chính sách đãi ngộ tài chính hợp lý, ngày càng nhiều nhân tài sẽ tìm đến với khách sạn để làm việc và cống hiến.
- Đãi ngộ tài chính góp phần tiết kiệm chi phí cho khách sạn.
Qua việc thoả mãn một phần nhu cầu của nhân viên, các nhà quản trị đã tạo động lực, kích thích tinh thần làm việc của nhân viên, qua đó nâng cao năng suất lao động, nâng cao hiệu quả làm việc, giảm thiểu những sai sót trong công việc. Nhờ đó mà những chi phí cho việc khắc phục những sai sót được giảm xuống.
c) Đối với xã hội
- Đãi ngộ tài chính góp phần duy trì và phát triển nguồn nhân lực cho xã hội, đáp ứng nhu cầu về ''sức lao động''cho phát triển kinh tế xã hội, góp phần thực hiện chiến lược phát triển con người của quốc gia.
Thông qua đãi ngộ tài chính người lao động sẽ có điều kiện chăm sóc gia đình, nuôi dậy con cái ngày càng tốt hơn, tạo ra những thế hệ trẻ có thể lực và trí lực tốt. Mặt khác đãi ngộ tài chính là biện pháp lâu dài mang tính chiến lược cho sự phát triển của mỗi khách sạn- một tế bào kinh tế của xã hội. Điều đó sẽ phát triển mạnh mẽ nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế xã hội.
- Đãi ngộ tài chính nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh của khách sạn, qua đó thúc đẩy nền kinh tế xã hội phát triển.
Mỗi doanh nghiệp là một tế bào của xã hội. Khi các doanh nghiệp phát triển sẽ kéo theo nền kinh tế của cả một quốc gia phát triển. Có người đã từng nói:: “Tài nguyên thiên nhiên của đất nước thì có hạn, nhưng sức sáng tạo và nỗ lực của con người là vô hạn. Phát triển kinh tế dựa vào tài nguyên thì tài nguyên cạn kiệt, phát triển cũng dừng lại. Còn nếu phát triển dành được qua nỗ lực của bản thân và công việc thì sẽ vững vàng mãi mãi mà không bị suy tàn”.