Phương pháp phân tích là phương pháp nghiên cứu sự phân chia cái chung, cái toàn bộ thành các phần các bộ phận khác nhau nhằm nghiên cứu sâu sắc các sự vật, hiện tượng, quá trình, nhận biết các mối quan hệ bên trong và sự phụ thuộc trong các phát triển của các sự vật, hiện tượng, quá trình đó. Còn phương pháp tổng hợp là phương pháp liên kết giữa những mặt, những bộ phận, những mối quan hệ thông tin từ các lý thuyết đã thu thập được thành một chỉnh thể tạo ra để tạo ra một hệ thống lý thuyết mới đầy đủ và sâu sắc về chủ đề nghiên cứu.
Phương pháp phân tích và tổng hợp dữ liệu bao gồm các hệ thống công cụ và biện pháp nhằm tiếp cận, nghiên cứu các sự kiện, hiện tượng, các mối quan hệ bên trong và bên ngoài, chuyển đổi và biến đổi hoạt động, tổng hợp chỉ tiêu, tổng quát chỉ tiêu, các tiêu chỉ có tính chất đặc thù nhằm đánh giá hoạt động toàn diện.
Khi phân tích có thể chi tiết chỉ tiêu phản ánh rõ nhất đối tượng nghiên cứu theo các hướng khác nhau như: cấu trúc yếu tố cấu thành theo thời gian, theo điểm phát sinh. Sau đó, mới tiến hành xem xét, so sánh mức độ từng yếu tố ảnh hưởng đến mức tổng thể cũng như xem xét mức độ thực hiện và kết quả đạt được trong từng thời điểm hoặc mức độ đóng góp của từng yếu tố một.
Cụ thể ở đây tác giả đã sử dụng cặp phương pháp để tổng hợp tất cả dữ liên quan về các hoạt động củacông tác quản lý nhân lực và các yếu tố liên quan như không gian, thời gian, tình hình kinh tế, chính trị…tại Công ty cổ phần bất động sản Phúc Lộc từ khi hình thành đến nay để từ phân tích mọi mặt nhằm nhìn ra được những kết quả đã đạt được, cũng như các hạn chế còn tồn tại dựa trên cơ sở lý luận đã xây dựng tại chương 1 và có căn cứ đưa ra các giải pháp phù hợp