Phương pháp thống kê là việc sử dụng, thu thập, hệ thống hóa, xử lý các thống kê hệ thống số trong một thời gian dài nhằm đảm bảo tính ổn định, độ dài lâu, độ tin cậy của số liệu Thống kê và thông tin qua quân số, tuyệt đối, tương đối số để đánh giá các nghiên cứu tiêu chí.
Phương pháp so sánh là phương pháp xem xét mỗi chỉ tiêu phân tích bằng cách dựa trên việc so sánh với một chỉ tiêu cơ sở (chỉ tiêu gốc). Đây là phương pháp đơn giản và được sử dụng nhiều nhất trong phân tích hoạt động kinh doanh.
Để có đầy đủ số liệu làm cơ sở phân tích các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả về công tác quản lý nhân lực, luận văn đã sử dụng các số liệu thống kê trong các báo cáo về tình hình quản lý nhân sự Công ty bất động sản Phúc Lộc (2016-2020), kết quả kinh doanh của Công ty bất động sản Phúc Lộc (2016-2020), và các số liệu về chế độ đãi ngộ của công ty giai đoạn 2016-2020.
Các chỉ tiêu được lựa chọn để so sánh là các chỉ tiêu phản ánh hiệu quả quản trị nhân lực như tổng số lao động qua các kỳ, tỷ lệ lao động theo giới tính hay theo độ tuổi,…Các chỉ tiêu này có thể là số tuyệt đối hoặc là số hoặc là số bình quân.
Tất cả các số liệu được lựa chọn trong quá trình hoạt động của công ty từ năm 2016-2020 sau khi đã trải qua một chặng đường 5 năm:
- Lựa chọn các chỉ tiêu này của Công ty Bất động sản Phúc Lộc (2016-2020) tại thời điểm từng năm để so sánh với các hệ số xác định cho từng chỉ tiêu để đánh giá hoạt động quản lý nhân lực theo phản ánh của từng chỉ tiêu có hiệu quả hay không.
- Lựa chọn các chỉ tiêu này của công ty bất động sản Phúc Lộc tại thời điểm năm 2016 làm số gốc để so sánh với các chỉ tiêu này của chính công ty trong các năm 2019, 2020 nhằm đánh giá sự thay đổi nhân lực của công ty trong từng năm so với năm 2015.
CHƯƠNG 3
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN PHÚC LỘC