Như đã phân tích ở trên, công tác QLMT hiện vẫn còn buông lỏng, thanh tra kiểm tra môi trường chưa mạnh xử lý, quản lý dự án còn chậm tiến độ, thất thoát vốn... các nguyên nhân được xác định trong đó một phần là do năng lực quản lý của cán bộ, công chức, nên việc đào tạo, buồi dưỡng nâng cao năng lực cán bộ là cần thiết tăng cường thực thi pháp luật vào đời sống, cụ thể giải pháp:
Rà soát, ưu tiên sắp xếp, bố trí, tuyển dụng cán bộ đáp ứng đủ năng lực, trình độ chuyên môn trực tiếp làm nhiệm vụ quản lý môi trường tại các phòng ban, đơn vị
Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm trong đó chú trọng, khuyến khích, động viên và bắt buộc cán bộ có trình độ chuyên môn từ trung cấp đăng ký học nâng cao trình độ lên cao đẳng, đại học theo đúng lĩnh vực ngành quản lý để chuẩn hóa đội ngũ cán bộ có tầm nhận thức chuyên môn cao, có khả năng tiếp thu các kiến thức về chuyên môn, ứng dụng khoa học kỹ thuật vào quản lý.
Tiếp tục xây dựng và kiện toàn tổ chức bộ máy QLNN về môi trường đô thị từ thành phố đến xã phường; rà soát tăng cường cán bộ quản lý môi trường đối với phường, xã trọng điểm, thường xuyên xảy ra sự cố môi trường để nâng cao năng lực quản lý môi trường trên địa bàn.
Xây dựng kế hoạch tập huấn nghiệp vụ, kế hoạch tham quan học hỏi mô hình điển hình về quản lý, xử lý môi trường nhằm nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, nhận thức, trách nhiệm QLMT của các cấp ủy đảng xã phường, công chức, viên chức, quá trình tổ chức học tập, tập huấn có kiểm tra, đánh giá phân loại nhận thức của cán bộ để định hướng điều chỉnh kịp thời.