CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀQUẢN LÝ CÔNG CHỨC CỦA SỞ NỘI VỤ
1.2.3.2. Tuyểndụng công chức
- Tuyển dụng công chức là việc cơ quan nhà nước tiếp nhận công dân có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định vào làm việc tại VTVL còn trống của cơ quan, đơn vị mình thông qua hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển.
- Tuyển dụng công chức là khâu đầu tiên trongchu trình tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Nếulàm tốt công tác tuyển dụng sẽ lựa chọn được những người có điều kiện, tiêu chuẩn phù hợp với VTVL, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức.
- Mục đính của tuyển dụng công chức là tuyển chọn được người có điều kiện, tiêu chuẩnphù hợp nhất với yêu cầu công việc, VTVL.
- Tuyển dụng công chức cần tuân thủ các yêu cầu cơ bản sau:
Mỗi công chức đảm nhận một vị trí công việc cụ thể trong cơ quan HCNN. Do đó, chỉ khi nào cơ quan HCNN còn biên chế, VTVL chưa có người đảm nhận thì mới tiến hành tuyển dụng.
Nhu cầu tuyển dụng công chức phải được thông báo công khai, đăng tải trên các phương tiện thông tin đại chúng như báo viết, báo hình, đài phát thanh… và niêm yết tại cơ quan có nhu cầu tuyển dụng.
Nội dung thi tuyển, xét tuyển phải sát với yêu cầu của VTVL cần tuyển. Việc cộng điểm ưu tiên trong thi tuyển và xét tuyển phải được thực hiện theo đúng quy định.
Nguồn tuyển dụng công chức là công dân mang quốc tịch, cư trú tại Việt Nam, có lý lịch rõ ràng, có trình độ, sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ, không thuộc một trong các đối tượng không được tham gia đăng ký dự tuyển.
- Quy trình tuyển dụng công chức gồm 06 bước: Bước 1: Ban hành kế hoạch tuyển dụng.
Bước 2: Thông báo nhu cầu tuyển dụng.
Bước 3: Tiếp nhận hồ sơ, phiếu đăng ký dự tuyển.
Bước 4: Tổng hợp, lập danh sách thí sinh đăng ký dự tuyền. Bước 5: Tổ chức thi tuyển (hoặc xét tuyển).