PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN LÝCÔNG CHỨC CỦASỞ NỘI VỤ TỈNH LẠNG SƠN
2.4.4.2. Nguyên nhân chủ quan
Thứ nhất: Bộ phận tham mưu về quản lý công chức chưa nhận thức được tầm quan trọng của việc xây dựng kế hoạch công chức, xây dựng quy hoạch tổng thể và chi tiết pháttriển đội ngũ công chức cho từng giai đoạn phù hợp với sự phát triển kinh tế-xã hội của địa phương gây ảnh hưởng lớn đến quản lý công chức.
Thứ hai: Công chức làm công tác tham mưu cho UBND tỉnh Lạng Sơn vềcông tác quản lý công chức mà cụ thể là công chức ở Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn còn hạn chế về số lượng, chưa tương xứng với tầm vóc nhiệm vụ. Một công chức phải đảm nhiệm nhiều công việc khác nhau, khó khăn trong việc luân phiên, chuyển đổi vị trí công tác để bồi dưỡng, phát triển nên hiệu quả trong công tác quản lý công chức còn chưa được như mong muốn. Việc tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác tổ chức cán bộ cho đội ngũ công chức chưa được tiến hành thường xuyên cũng là một nguyên nhân dẫn đến hiệu quả công tác quản lý công chức trong thời gian qua của Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn còn nhiều hạn chế.
Thứ ba: Năng lực của công chức Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn làm công tác quản lý công chức đã được nâng cao qua từng thời kỳ tuy nhiên chưa đáp ứng được đòi hỏi ngày càng cao của công tác cán bộ trong tình hình mới. Vẫn còn tình trạng công chức làm việc theo kinh nghiệm, chưa nắm bắt đầy đủ, kịp thời các quy định pháp luật mới trong công tác cán bộ để tổ chức triển khai thực hiện.
Thứ tư: Điều kiện làm việc của công chức Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn còn thấp, máy tính, máy in trang bị cho công chức chưa đáp ứng được yêu cầu công tác do cấu hình thấp, không đồng bộ gây khó khăn, mất rất nhiều thời gian của công chức khi thao tác, xử lý công việc; khi sử dụng các phần mềm quản lý, giao việc của Sở Nội vụ.
Thứ năm: Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý công chức của Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn còn gặp nhiều khó khăn, hiện nay Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn chưa có phần mềm quản lý công chức do không có nguồn kinh phí để xây dựng phần mềm và mua sắm trang thiết bị, máy tính để triển khai thực hiện đồng bộ trong toàn tỉnh.
CHƯƠNG 3
PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝCÔNG CHỨC CỦA SỞ NỘI VỤ TỈNH LẠNG SƠN