PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ CÔNG CHỨC CỦA SỞ NỘI VỤ TỈNH LẠNG SƠN
3.2.1. Giải pháp hoàn thiện xây dựng kế hoạch,quy hoạch công chức
Khắc phục những hạn chế và nguyên nhân dẫn đến hạn chế trong công tác xây dựng kế hoạch, quy hoạch đã nêu ở trên, trong thời gian tới Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn cần quan tâm chú trọng hơn nữa đến công tác xây dựng kế hoạch, quy hoạch công chức.
- Để thực hiện tốt việc xây dựng kế hoạch công chức, trong thời gian tới Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn cần thực hiện tốt việc rà soát số lượng biên chế được giao hàng năm; Rà soát số lượng công việc theo chức năng, nhiệm vụ; Xem xét các yếu tố ảnh hưởng; Đánh giá hiện trạng công chức; Xác định VTVL; Xây dựng bản mô tả VTVL; Xây dựng khung năng lực. Đồng thời để công tác kế hoạch
công chức được thực hiện tốt thì việc lập kế hoạch tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức phải được thực hiện một cách nghiêm túc và phải có được hệ thống thông tin thông suốt trong toàn tỉnh.
- Thay đổi về cơ bản quan điểm trong công tác quy hoạch công chức, không chỉ quy hoạch đội ngũ công chức giữ vị trí lãnh đạo, điều hành mà cần thực hiện quy hoạch tổng thể đội ngũ công chức trong toàn tỉnh. Trong quy hoạch xác định rõ về cơ cấu năng lực về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, những kiến thức chung, kỹ năng làm việc cần thiết và yêu cầu về trình độ lý luận chính trị, tin học ngoại ngữ cho đội ngũ công chức. Thực hiện gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng công chức. Có công chức dự nguồn thì phải có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng. Công chức được quy hoạch phải được tạo điều kiện thuận lợi để yên tâm học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất và năng lực để có đủ các yếu tố cần thiết theo tiêu chuẩn.
Để làm tốt công tác quy hoạch công chức, quá trình quy hoạch phải tuân thủ quy trình chặt chẽ, mở rộng dân chủ, khách quan trong phát hiện, giới thiệu nguồn; coi trọng khâu rà soát đánh giá công chức trước khi lựa chọn danh sách giới thiệu quy hoạch. Quy hoạch phải đảm bảo phương châm "mở", không khép kín trong từng địa phương, cơ quan, đơn vị; chú ý phát hiện, xem xét đưa vào quy hoạch nhân tố mới, cán bộ trẻ, cán bộ nữ có triển vọng nhằm có sự chuyển tiếp của đội ngũ công chức, đảm bảo tỉ lệ công chức trẻ, công chức nữ trong quy hoạch. Chú trọng nâng cao chất lượng công chức đưa vào quy hoạch, đáp ứng đầy đủ điều kiện và tiêu chuẩn quy định; trong xây dựng quy hoạch cần quan tâm đến cơ cấu độ tuổi, cơ cấu lĩnh vực, địa bàn công tác,...tuy nhiên không vì cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn. Cần thường xuyên đánh giá lại công tác quy hoạch để điều chỉnh bổ sung cho phù hợp với tình hình mới nhằm đáp ứng được yêu cầu hiện đại hóa nền hành chính nhà nước.