CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀQUẢN LÝ CÔNG CHỨC CỦA SỞ NỘI VỤ
1.3.1.2. Kinh nghiệm quản lýcông chức ở thành phố Cần Thơ
Thành phố Cần Thơ với nỗ lực xây dựng và phát triển thành trung tâm, động lực phát triển của vùng đồng bằng sông Cửu Long, Đảng bộ, chính quyền thành phố tập trung thực hiện nhiều giải pháp nhằm nhanh chóng đào tạo, xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ có năng lực lãnh đạo, quản lý đưa thành phố phát triển ngang tầm với yêu cầu của thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
Về quy hoạch và đào tạo công chức thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Cần Thơ đã chỉ đạo các ngành, các cấp bám sát chỉ đạo của TW xây dựng quy hoạch công chức đồng bộ từ thành phố đến cơ sở, lấy quy hoạch cấp dưới làm cơ sở xây dựng quy hoạch cấp trên. Quy trình xây dựng quy hoạch được thực hiện đầy đủ các bước theo quy định và luôn bảo đảm đặt dưới sự lãnh đạo tập trung, thống nhất của các cấp ủy đảng, đồng thời phát huy dân chủ trong việc phát hiện, giới thiệu nguồn công chức đưa vào quy hoạch. Công tác quy hoạch được tiến hành theo phương châm "động" và "mở". Hằng năm, các cấp ủy đảng đánh giá lại công chức trong diện quy hoạch, từ đó xem xét điều chỉnh, bổ sung quy hoạch, đưa ra khỏi quy hoạch những người không còn đủ tiêu chuẩn và điều kiện, bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới có triển vọng. Công bố công khai quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của thành phố cho cán bộ, đảng viên và nhân dân biết để giúp đỡ, giám sát. Song song với công tác quy hoạch, Cần Thơ thường xuyên quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị cho công chức. Đào tạo cán bộ cơ sở, quận, huyện và thành phố đạt chuẩn.
Cần Thơ quan tâm chính sách khuyến khích, hỗ trợ nguồn nhân lực ưu tiên tuyển dụng tiếp nhận người có trình độ tiến sĩ, thạc sĩ và độ đại học về công tác tại các sở, ban, ngành, các quận, huyện và xã, phường, thị trấn trên địa bàn thành phố, chủ động đề ra và thực hiện nhiều mô hình, cách làm hay để chuẩn hóa nâng cao chất lượng công chức.
Kinh nghiệm nổi bật của Cần Thơ là đẩy mạnh đưa tin học hóa trong quản lý cán bộ, công chức thành phố chấp hành tốt các quy định và hướng dẫn của Trung ương trong công tác quản lý công chức. Nhằm quản lý tốt thông tin công chức, thông qua Dự án tăng cường tác động cải cách hành chính thành phố Cần Thơ, Sở
Nội vụ phối hợp với Ban quản lý dự án Tăng cường tác động Cải cách hành chính thành phố xây dựng phần mềm quản lý thông tin cán bộ, công chức, viên chức thành phố Cần Thơ. Phần mềm quản lý cán bộ, công chức, viên chức là giải pháp tổng thể được thiết kế và xây dựng áp dụng cho khối cơ quan Nhà nước. Giúp cho các cơ quan, đơn vị theo dõi quá trình biến đổi thông tin của mỗi cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình công tác từ khi bắt đầu vào cơ quan cho đến nghỉ hưu. Ngoài ra, phầm mềm giúp các đơn vị có thẩm quyền quản lý cán bộ công chức, viên chức quản lý hồ sơ nhân sự hiệu quả, giảm chi phí, thời gian, công sức, thuận tiện trong việc báo cáo, tra cứu, tìm kiếm hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức. Các chức năng chính của Phần mềm quản lý cán bộ, công chức, viên chức, bao gồm: Quản lý tổ chức, Quản lý hồ sơ cán bộ công chức, Quản lý quá trình công tác, Quản lý quá trình lương, phụ cấp, Quản lý quá trình biên chế, hợp đồng, Quản lý quá trình đào tạo, bồi dưỡng, Quản lý quá trình khen thưởng, kỷ luật, Quản lý quá trình bảo hiểm, Quản lý quá trình công tác Đảng.