PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN LÝCÔNG CHỨC CỦASỞ NỘI VỤ TỈNH LẠNG SƠN
2.3.7.1. Thực trạng thi đua khen thưởng
Nhận thức đầy đủ, sâu sắc về vị trí, vai trò của công tác thi đua khen thưởng trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, trong những năm qua các cấp lãnh đạo của tỉnh Lạng Sơn đã phối hợp chặt chẽ với cấp ủy Đảng, các đoàn thể quần chúng xây dựng các phong trào thi đua; nội dung thi đua luôn gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Các phong trào thiết thực, gắn liền với đội ngũ công chức làm việc trực tiếp đã tạo động lực thúc đẩy đội ngũ công chức tích cực nâng cao chất lượng công tác.
Cùng với việc đẩy mạnh các phong trào thi đua, UBND tỉnh Lạng Sơn cũng luôn quan tâm đến công tác khen thưởng, có sự kết hợp chặt chẽ giữa các phong trào thi đua với công tác khen thưởng. Việc xét khen thưởng được bình xét từ cơ sở, đảm bảo công bằng, minh bạch; quan tâm đến các cá nhân là những người trực tiếp thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Trong 5 năm qua, nhiều tập thể, cá nhân thuộc tỉnh đã được Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ, Bộ Nội vụ tặng thưởng các danh hiệu và bằng khen cao quý.
Bên cạnh những tích cực nêu trên, công tác thi đua khen thưởng của tỉnh Lạng Sơn còn những hạn chế sau:
- Công tác theo dõi, chấm điểm thi đua chưa được thực hiện thường xuyên, liên tục; việc bồi dưỡng, nhân rộng điển hình tiên tiến chưa được chú trọng đúng
mức.
- Công chức làm công tác thi đua khen thưởng tại các đơn vị cơ sở còn hạn chế về chuyên môn dẫn đến việc lập hồ sơ khen thưởng còn lúng túng, chậm tiến độ.