Những năm trước đây, nhìn chung đội ngũ công chức xã, phường của thành phố Yên Bái về cơ bản đã đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Tuy nhiên, còn có những khó khăn như đội ngũ công chức xã, phường không đồng đều, một số chất lượng chưa cập chuẩn…
Từ những đặc điểm tình hình này, Đảng bộ thành phố đã phát huy cao vai trò lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức triển khai Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 25/10/2011 của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố về "Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hệ thống chính trị thành phố Yên Bái giai đoạn 2011-2015 và đến năm 2020". Thành ủy đã chỉ đạo các cơ sở tổ chức quán triệt, tuyên truyền sâu rộng Nghị quyết gắn với việc thực hiện Chỉ thị 03-CT/TW của Bộ Chính trị (khóa XI) học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh và quán triệt Đề án "Xây dựng đội ngũ cán bộ trí thức trẻ thành phố Yên Bái giai đoạn 2013 - 2015 và đến năm 2020" tới toàn thể cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị của thành phố. Đảng bộ các xã, phường đã thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm của Cấp ủy với công tác nâng cao chất lượng đội ngũ công chức đặc biệt quan tâm xây dựng đội ngũ trí thức trẻ của địa phương, đơn vị theo Đề án; chủ động xây dựng quy hoạch, kế hoạch, chương trình hành động cụ thể để thực hiện Nghị quyết,
42
đồng thời đưa nhiệm vụ xây dựng và nâng cao chất lượng công chức vào nội dung chương trình công tác của Cấp ủy, chính quyền.
Hằng năm, đã xây dựng chương trình kiểm tra, giám sát việc thực hiện Nghị quyết để kịp thời điều chỉnh, đảm bảo yêu cầu theo Nghị quyết. Việc ban hành và triển khai thực hiện Nghị quyết đã tạo nên sự thống nhất, đồng bộ giữa tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc các đoàn thể chính trị-xã hội trong việc nâng cao trình độ, năng lực cho đội ngũ công chức; tạo điều kiện cho những cán bộ trẻ có điều kiện học tập kinh nghiệm, phương pháp, cách quản lý, điều hành từ thực tiễn; công tác quản lý, rèn luyện công chức và đánh giá chất lượng được sâu sát hơn.
Việc sắp xếp công chức đúng người, đúng việc, tạo điều kiện để họ phát huy khả năng chuyên môn của bản thân trong các lĩnh vực công tác. Công tác quy hoạch của các đơn vị được chú trọng, kịp thời điều chỉnh phương án đúng theo các hướng dẫn, quy định của Trung ương, đảm bảo cho cơ cấu vềđộ tuổi, tỷ lệ cán bộ nữ và có tính kế thừa.
Điều động, luân chuyển được Đảng bộ, chính quyền thành phốxác định là một chủ trương đúng đắn, một yêu cầu cần thiết và là giải pháp đểđổi mới nâng cao chất lượng đội ngũ công chức các cấp của Đảng bộ thành phố. Từ năm 2012 đến 2015, đã điều động, bổ nhiệm 161 đồng chí. Việc điều động, bổ nhiệm công chức của xã, phường được thực hiện đúng theo quy định, theo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan và công khai, minh bạch, đã góp phần tạo động lực đểngười có trình độ, năng lực được phấn đấu vươn lên.
Cùng đó, hoạt động cải cách thủ tục hành chính cũng được tăng cường, đã từng bước đổi mới phương thức, cơ chế hoạt động của cơ quan các cấp chính quyền thành phố, nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong công tác lãnh đạo, quản lý của hệ thống chính quyền nhất là bộ máy cấp xã, phường; tạo điều kiện cho công chức phát huy tính chủđộng, sáng tạo trong công việc.
43
Công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức xã, phường được thực hiện thường xuyên đúng đối tượng, đúng vị trí việc làm. Trong 4 năm, đã cử trên 420 đồng chí tham gia lớp cao cấp, trung cấp lý luận chính trị - hành chính, cử nhân chính trị…; 15 người được đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; 14 người đào tạo thạc sỹ; 17 người tham gia đào tạo chương trình chuyên viên chính. Hầu hết các công chức sau khi được cử đi đào tạo, bồi dưỡng đã vận dụng kiến thức vào giải quyết các công việc được giao.
Đồng thời, việc tuyển dụng tạo nguồn công chức được triển khai khá tích cực như: Một chức danh công chức có nhiều người thi xây dựng đề thi môn nghiệp nội dung khác nhau, đồng thời gắn với chuyên ngành cần tuyển để biết được trình độ nhận thức và các kỹ năng, nếu trúng tuyển sẽ thực hiện được ngay công việc đó, đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch… Qua đó đã tuyển dụng được nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy loại khá, giỏi từ các trường công lập có chuyên ngành được đào tạo phù hợp nhu cầu vị trí làm việc theo chức năng, nhiệm vụ. Trong 4 năm, đã hợp đồng tạo nguồn với 64 sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy thuộc nhiều nhóm ngành để bố trí tạo nguồn cho xã, phường và thành phố.
Qua 4 năm thực hiện Nghị quyết 04-NQ/TU của Thành ủy cho thấy, Nghị quyết phù hợp với tình hình thực tế của địa phương, góp phần phát huy tốt vai trò, chức năng, nhiệm vụ theo quy định và lựa chọn được đội ngũ công chức kế cận có phẩm chất đạo đức và năng lực chuyên môn tốt cho thành phố giai đoạn hiện nay và những năm tiếp theo (nguồn tác giả Hạnh Quyên - Báo Yên Bái, ngày 22/2/2016).