- Thiếu tinh thần trách nhiệm 23 21,
2.4.1.Về ưu điểm và nguyên nhân của ưu điểm
2.4.1.1.Vềưu điểm
Đa số công chức phường có phẩm chất chính trị đạo đức tốt, có lập trường đấu tranh bảo vệ quan điểm, đường lối đổi mới của Đảng, chính sách và pháp luật Nhà nước, kiên định với mục tiêu xây dựng CNXH, am hiểu đời sống nhân dân, tâm huyết gắn bó với cơ sở. Thái độ giao tiếp của công chức trong thực tri chức trách nhiệm vụ được giao với các tổ chức và công dân đúng mực, trách nhiệm và luôn là vai trò then chốt trong việc đưa các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước tới người nhân dân phường.
Về cơ bản các công chức phường đã đáp ứng với tiêu chuẩn theo quy định của Thông tư 06/2012/TT-BNV; công chức có trình độ học vấn giáo dục phổ thông đạt 100%, trình độ chuyên môn 98,79% (trong đó trình độsau đại học 0,8%, đại học 72,5%), công chức có trình độ tin học 84,16%, trình độ quản lý nhà nước 42,91%.
71
Mặc dù đời sống vẫn còn khó khăn, tuy nhiên công chức phường cơ bản đã nỗ lực lớn trong học tập, rèn luyện, tu dưỡng, nâng cao trình độ, đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ và một số công chức phường đã có tư duy mới (dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm), thông thạo một số kỹ năng giao tiếp, tiếp nhân và xử lý công việc và tổ chức thực hiện công việc, kỹ năng quản lý nhà nước, góp phần nâng cao hiệu quả công việc, hiệu lực quản lý nhà nước cấp chính quyền phường.
2.4.1.2.Nguyên nhân những ưu điểm
Thứ nhất: Nhiều năm qua, Đảng bộ và chính quyền quận Hoàn Kiếm thường xuyên quan tâm đến việc chú trọng nâng cao chất lượng cán bộ, công chức toàn quận nói chung, công chức các phường nói riêng, coi đây là nhiệm vụ trọng tâm công cuộc cải cách hành chính của quận.
Thứ hai: Việc tuyển dụng đã căn cứ vào nhu cầu thực tế công việc. Từ năm 2010-2014, quận đã tổ chức 10 kỳ thi tuyển dụng và tuyển dụng được tổng số 691 công chức, viên chức vào làm việc tại các đơn vị thuộc quận, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Toàn bộ quá trình thi tuyển đảm bảo đúng quy định của pháp luật, công khai, minh bạch, không có biểu hiện tiêu cực, trong đó năm 2010, năm 2012, năm 2013 công chức phường có 120 người trúng tuyển (Phụ lục 4 của Báo cáo tổng kết số 258-BC/BCĐ ngày 30/4/2014 của Ban Chỉđạo chương trình 09 Quận ủy Hoàn Kiếm).
Thứ ba: Công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức quận Hoàn Kiếm có nhiều thay đổi tích cực, tạo điều kiện cho công chức nâng cao trình độ chuyên môn. Từ 01/2010-09/2015, đã cử 122 cán bộ, công chức tham gia học lớp trung cấp lý luận chính trị; 05 cán bộ, công chức tham gia học lớp cao cấp và cử nhân lý luận chính trị; 13 công chức tham gia học lớp đào tạo chỉ huy trưởng quân sự phường; 02 công chức học cử nhân Luật; 16 cán bộ, công chức tham gia học lớp thạc sỹ, tiến sỹ các ngành. Tổ chức 108 lớp đào tạo,
72
bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ công tác cho 6.522 lượt cán bộ, công chức, viên chức của quận và phường, với tổng mức kinh phí dành cho đào tạo, bồi dưỡng công chức là 7,923 triệu đồng.