- Thiếu tinh thần trách nhiệm 23 21,
3.2.1.Tăng cường sự lãnh đạo của Cấp ủy Đảng đối với công chức
phường
ĐCSVN là Đảng duy nhất cầm quyền, lãnh đạo Nhà nước và xã hội một cách toàn diện và trực tiếp. Công tác tổ chức nhân sự có vai trò rất quan trọng , đó là nhân tố quyết định sự thành công hay thất bại của chế độ XHCN
82
ở nước ta. Để đảm bảo xây dựng thành công XHCN, Đảng ta phải lãnh đạo công tác tổ chức cán bộ. Thời gian qua, Đảng và Nhà nước đã đề ra nhiều chính sách, nghị quyết, chủ trương về công tác cán bộ, công chức. Đặc biệt trong giai đoạn cách mạng hiện nay, cần phải tăng cường hơn nữa sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ, công chức. Việc tăng cường sự lãnh đạo của Cấp ủy Đảng đối với công chức phường ở quận Hoàn Kiếm hiện nay cần chú trọng các nội dung sau đây:
Một là: Đẩy mạnh việc quán triệt, thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ XII của Đảng các đối với các nhiệm vụ trọng tâm năm 2016 - 2020, trong đó công tác cán bộ và xây dựng bộ máy: “Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá” trong nội bộ. Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, đủ năng lực, phẩm chất và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Xây dựng tổ chức bộ máy của toàn hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; đẩy mạnh đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, quan liêu” và Nghị quyết Đại hội lần thứ XVI của Đảng bộ Thành phố Hà Nội và một trong 3 khâu đột phá giai đoạn 2015 - 2020 “Tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, tạo bước chuyển biến mạnh về kỷ luật, kỷ cương, ý thức, trách nhiệm, chất lượng phục vụ nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức”.
Hai là: Trên cơ sở đánh giá khách quan về tình hình thực trạng của công chức phường trên địa bàn. Cấp ủy Đảng cần lãnh đạo sát sao việc xây dựng quy hoạch công chức kế cận, đảm bảo có tính kế thừa và liên tục; đồng thời có chính sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng nhằm thu hút nhân tài, đảm bảo cho việc chuẩn hóa từng chức danh công chức.
Ba là: Bố trí, sử dụng công chức phù hợp với năng lực, trình độ, sở trường công tác để công chức phát huy. Thực hiện việc luân chuyển công
83
chức có năng lực, có chiều hướng phát triển ở quận về phường và trong các đơn vị phường để thích nghi cọ xát với từng môi trường công tác. Kiên quyết thay thế những công chức sa sút về phẩm chất chính trị, yếu vềnăng lực.
Bốn là: Thường xuyên tăng cường kiểm tra, giám sát của Cấp ủy Đảng đối với cơ quan tham mưu của quận và UBND phường và tổ chức đánh giá sơ kết, tổng kết rút kinh nghiệm để xây dựng các biện pháp, giải pháp thực hiện.
3.2.2. Tổ chức đánh giá xác định toàn bộ chất lượng đội ngũ công chức phường