PHẦN 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.1 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ,VIÊN CHỨC CỦA TRUNG
4.1.1 Về số lượng cán bộ,viên chức theo đơn vị công tác, độ tuổi và giới tính
Số lượng cán bộ, viên chức theo đơn vị công tác
Theo số liệu Phòng Tổ chức – Hành chính – Tài vụ của Trung tâm giáo dục huyện năm 2020, tồn Trung tâm có 32 CBVC (khơng kể LĐHĐ theo Quyết định 58/TTg, LĐHĐ theo Nghị định 68/CP và LĐHĐ trong chỉ tiêu thỏa thuận Sở Nội vụ)
Bảng 4.1. Số lượng cán bộ, viên chức Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp-Giáo dục thường xuyên huyện thường tín giai đoạn 2018-2020
TT Tên đơn vị Số lượng (người) So sánh (%) Bình
quân 2018 2019 2020 19/18 20/19 1 Giáo viên 17 20 18 117,64 90,00 102,89 2 Nhân viên 13 14 11 107,69 78,57 91,98 3 Lãnh đạo 3 3 3 100 100 100 Tổng số 33 37 32 113,33 85,29 98,31
Nguồn: Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp-Giáo dục thường xuyên (2020)
Qua bảng số liệu (bảng 4.1) cho thấy năm 2019 trong số lượng CBVC Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp Giáo dục thường xun huyện Thường Tín có sự biến động không mấy đáng kể so với năm 2018 (tăng 12,12%). Nguyên nhân là do có sự tiến hành tuyển dụng CBVC. Đến năm 2020 số lượng CBVC lại giảm còn 32 người (giảm 13,51%). Lý do là trong năm 2020, Trung tâm có một số CBVC về hưu và luân chuyển công tác.
Bảng 4.2. Cơ cấu phân theo độ tuổi của cán bộ, viên chức Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp-Giáo dục thường xuyên huyện Thường Tín giai đoạn 2018-2020
T T Cơ cấu tuổi Năm So sánh (%) Bình quân 2018 2019 2020 19/18 20/19 SL Tỷ lệ % SL Tỷ lệ % SL Tỷ lệ % 1 Từ 31-40 16 48.48 16 43,24 16 50 100 100 100 2 Từ 41-50 10 30.3 14 37,83 13 40,62 140 92,86 114 3 Từ 51-60 7 21,21 7 18,92 3 9,375 100 42,85 65,45 Tổng số 33 100 37 100 32 100 112,12 86,48 98,46
Nguồn: Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp-Giáo dục thường xuyên (2020)
Qua bảng 4.2 cho thấy đội ngũ CBVC Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp-giáo dục Thường Xun đang bị già hóa, khơng có CBVC dưới 31 tuổi. Nhóm CBVC trong độ tuổi từ 31-40 chiếm tỷ lệ cao nhất, đặc biệt trong năm 2020 chiếm đến 50% tổng số CBVC tồn Trung tâm. Nhóm CBVC trong độ tuổi từ 41-50 ít có sự biến động, qua 3 năm 2018 – 2020 và 2020 tỷ lệ của nhóm này lần lượt là 30.3% - 37,83% và 40,62%. Nhóm CBVC từ 51-60 tuổi có xu hướng giảm dần.Nếu năm 2018, tỷ lệ CBVC của nhóm này chiếm 21,21% tổng số CBVC tồn Trung tâm thì đến năm 2020 tỷ lệ này là 9,375% (thấp nhất so với các nhóm cịn lại). Đội ngũ CBVC của Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp-giáo dục Thường Xuyên khơng có sự cân đối giữa nhóm tuổi từ 31-40 với các nhóm tuổi cịn lại và có xu hướng đang bị già hóa.
Với sự khơng hài hịa về các độ tuổi nêu trên, về lâu dài sẽ dẫn đến hạn chế là số CBVC nằm trong độ tuổi từ 31-50 đến khi nghỉ chế độ là nghỉ đồng loạt, trong khi đó số CBVC nằm trong độ tuổi dưới 30 là khơng có, dẫn tới tình trạng hẫng hụt, khơng đảm bảo cho sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ.
ngành quan tâm, nhưng về mặt triển khai thực hiện đi vào cuộc sống vẫn còn nhiều hạn chế. Bởi số cán bộ viên chức cao tuổi tuy thiếu bằng cấp chuyên môn hoặc khơng có điều kiện đi học thêm kiến thức nhưng bù lại họ có những kinh nghiệm giải quyết cơng việc, tháo gỡ các vướng mắc kịp thời. Nếu mà kết hợp cơ cấu tuổi một cách hài hoà, hợp lý được những người đi trước giúp đỡ truyền kinh nghiệm thực tiễn thì thế hệ trẻ sẽ đảm đương và nắm bắt được tình hình đáp ứng tốt nhu cầu cơng việc.
Số lượng CBVC theo giới tính
Bảng 4.3. Cơ cấu phân theo giới tính của cán bộ, viên chức Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp-Giáo dục thường xuyên huyện Thường Tín
giai đoạn 2018-2020
Cơ cấu giới tính
2018 2019 2020
Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%)
Nam 8 24,25 8 21,63 4 12,5
Nữ 25 75,75 29 78,37 28 87,5
Tổng 33 100 37 100 32 100
Nguồn: Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp-Giáo dục thường xuyên (2020)
Về cơ cấu giới tính của đội ngũ CBVC Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp- Giáo dục thường xuyên huyện Thường Tín thì nữ giới chiếm tỷ lệ cao hơn nam giới. Cụ thể: năm 2018 tỷ lệ CBVC là nữ giới chiếm 75,75% và nam giới chiếm 24,25% năm 2019 tỷ lệ nữ giới – nam giới khơng có sự thay đổi lớn (78,37% và 21,63%), năm 2020 tỷ lệ nữ giới – nam giới tiếp tục được kéo dãn (87,5% và 12,5%)%). Tỷ lệ CBVC là nữ giới ngày càng tăng lên và tỷ lệ CBVC là nam giới ngày càng giảm xuống cho thấy cơ cấu giới tính của Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp-Giáo dục thường xuyên đang có sự mất cân bằng. lí do là càng ngày càng ít nam giới tham gia ngành Giáo dục nên dẫn đến sự mất cân bằng giới tính.