đỉnh cao: tăng cường cơ hội lãnh đạo cho phụ nữ trong chính trị và hành chính công ở Việt Nam. 25 Theo đó, kể từ năm 2021 tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường
là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Sự tham gia của phụ nữ trong đào tạo, bồi dưỡng còn nhiều hạn chế. Điển hình như số học viên nữ tham gia khóa học Cao cấp lý luận chính trị tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh khóa 2018 - 2020 là 847 trên tổng số 2.349 người, chiếm tỷ lệ 32%24. Sự khác biệt về tuổi nghỉ hưu đã rút ngắn thời gian được tham gia đào tạo, bồi dưỡng làm hạn chế cơ hội đối với nữ giới trong quy hoạch và bổ nhiệm. Tuy Bộ luật Lao động sửa đổi 2019 đã có những thay đổi về tuổi nghỉ hưu của lao động nam và nữ nhưng lộ trình thực hiện còn quá dài25 và điều này vẫn có tác động không nhỏ đến công tác quy hoạch và đào tạo của nữ giới.
Một trong những thách thức đối với việc thúc đẩy bình đẳng giới trong chính trị là định kiến xã hội về sự tham gia lãnh đạo, quản lý của phụ nữ. Niềm tin về vai trò của phụ nữ gắn với gia đình và nam giới ngoài xã hội, niềm tin rằng nam giới là người có những tố chất để làm lãnh đạo tốt là rào cản lớn. Việc thực thi chính sách phụ thuộc rất nhiều vào nhận thức và thái độ của nam giới, phụ nữ và của người lãnh đạo trong việc ủng hộ phụ nữ tham gia lãnh đạo.
Giảm khoảng cách giới trong lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm; tăng cường sự tiếp cận của phụ nữ nghèo ở nông thôn, phụ nữ người dân tộc thiểu số đối với các nguồn lực kinh tế, thị trường lao động. Chỉ tiêu 1:
Hằng năm, trong tổng số người được tạo việc làm mới, bảo đảm ít nhất 40% cho mỗi giới (nam và nữ).
Chỉ tiêu 2:
Tỷ lệ nữ làm chủ doanh nghiệp đạt 30% vào năm 2015 và từ 35% trở lên vào năm 2020.
Chỉ tiêu 3:
Tỷ lệ lao động nữ nông thôn dưới 45 tuổi được đào tạo nghề và chuyên môn kỹ thuật đạt 25% vào năm 2015 và 50% vào năm 2020.
Chỉ tiêu 4:
Tỷ lệ nữ ở vùng nông thôn nghèo, vùng dân tộc thiểu số có nhu cầu được vay vốn ưu đãi từ các chương trình việc làm, giảm nghèo và các nguồn tín dụng chính thức đạt 80% vào năm 2015 và 100% vào năm 2020.
KẾT QUẢ THỰC HIỆN CHỈ TIÊU
Kết quả 10 năm thực hiện, có hai chỉ tiêu đã đạt kế hoạch (Chỉ tiêu 1 và Chỉ tiêu 4), hai chỉ tiêu không đạt kế hoạch (Chỉ tiêu 2 và Chỉ tiêu 3).
2
Chỉ tiêu 1: Tỷ lệ nữ trong tổng số người được tạo việc làm mới, bảo đảm ít nhất 40% cho mỗi giới (nam và nữ).
Trong giai đoạn 2011 - 2019, tỷ lệ nữ luôn chiếm trên 48% tổng số người được tạo việc làm mới hàng năm. Năm 2019, trong phạm vi cả nước đã triển khai giải quyết việc làm cho khoảng 1.508 triệu lao động, trong đó lao động nữ chiếm khoảng 48%26, đạt kế hoạch của chỉ tiêu.
Chỉ tiêu 2: Tỷ lệ nữ làm chủ doanh nghiệp đạt 30% vào năm 2015 và 35% và năm 2020.
Theo kết quả Điều tra Doanh nghiệp của Tổng cục Thống kê, năm 2010 có khoảng 65 nghìn nữ làm chủ doanh nghiệp; năm 2015 tăng lên 91 nghìn và năm 2019 đạt gần 144 nghìn. Tỷ lệ nữ làm chủ doanh nghiệp tăng từ 22,4% (năm 2015) lên 27,8% (năm 2019)27. Như vậy, chỉ tiêu này chưa đạt kế hoạch Chiến lược giai đoạn 2011 - 2020 đề ra là 30% vào năm 2015 và 35% vào năm 2020.
Chỉ tiêu 3: Tỷ lệ lao động nữ nông thôn dưới 45 tuổi được đào tạo nghề và chuyên môn kỹ thuật đạt 25% vào năm 2015 và 50% vào năm 2020.
Theo kết quả Điều tra Lao động - Việc làm năm 2019 cho thấy, tỉ lệ lao động nữ nông thôn dưới 45 tuổi được đào tạo nghề và chuyên môn