công an nhân dân, Luật xây dựng, Luật nhà ở, Luật kinh doanh bất động sản, Luật quy hoạch đô thị, Luật đất đai, Luật quản lý thuế.
hiện Chiến lược chưa được thực hiện đầy đủ.
(5) Ngoài ra còn một số vấn đề như nhiều địa phương áp dụng một cách máy móc các chỉ tiêu của Chiến lược quốc gia 2011 - 2020 vào kế hoạch hành động của địa phương mình mà không căn cứ vào bối cảnh của địa phương, dẫn đến việc không thực hiện được các chỉ tiêu đề ra. Một số giải pháp đề ra chưa được các cơ quan, tổ chức quan tâm thực hiện; một số cơ quan, tổ chức và địa phương chưa nghiêm túc thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp được giao. Thiếu sự phối hợp giữa các cơ quan, tổ chức hoạt động vì BĐG.
NHỮNG KHÓ KHĂN, THÁCH THỨC CHÍNH:
Những khó khăn chủ quan và những thách thức nội tại đối với việc thực hiện Chiến lược thường được nêu lên trong các báo cáo hàng năm, báo cáo sơ kết của nhiều bộ, ngành, địa phương, bao gồm một số vấn đề chính sau đây:
Sự thiếu đồng bộ giữa các văn bản pháp luật, chính sách và thiếu một số quy định pháp luật gây trở ngại cho việc thực hiện Chiến lược. Ví dụ, Hiến pháp 2013 quy định không ai bị phân biệt đối xử trong đời sống
chính trị, dân sự, kinh tế, văn hóa, xã hội và Luật Bình đẳng giới quy định phụ nữ và nam giới bình đẳng trong các lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình nhưng phụ nữ vẫn phải nghỉ hưu ở độ tuổi 55 trước khi Bộ luật Lao động sửa đổi được ban hành vào năm 2019 và có lộ trình nâng tuổi nghỉ hưu cho phụ nữ lên 60 tuổi và nam 62 tuổi. Trong hàng chục năm qua, việc quy định tuổi nghỉ hưu của phụ nữ ở độ tuổi 55 đã hạn chế cơ hội để phụ nữ được quy hoạch và bồi dưỡng tham gia các vị trí lãnh đạo, quản lý, đồng thời hạn chế cơ hội về thăng tiến trong công việc chuyên môn, ảnh hưởng đến cơ hội phát triển kinh tế của phụ nữ. Việc thiếu quy định pháp luật chính thức về bạo lực trên cơ sở giới, gây lúng túng cho việc xác định các nội hàm cụ thể và chi tiết cho việc xây dựng và thực hiện các hoạt động phòng ngừa và ứng phó với các dạng bạo lực trên cơ sở giới. Cụ thể là việc thiếu định nghĩa về quấy rối tình dục tại nơi làm việc và xác định thế nào là nơi làm việc khiến cho việc xử lý các vi phạm gặp khó khăn. Mặc dù các chỉ thị của Đảng và nhiều văn bản pháp luật nhấn mạnh tầm quan trọng của công tác cán bộ nữ và việc bồi dưỡng phát triển cán bộ nữ nhưng công tác tạo nguồn và bồi dưỡng cán bộ nữ chưa