I. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ ĐẶC KHU KINH TẾ CỦA TRUNG QUỐC.
4. Cỏc chớnh sỏch ưu đói trong Đặc khu kinh tế:
4.3. Chớnh sỏch về lao động và tiền lương:
Trong mỗi ĐKKT đều cú văn phũng Nhà nước chuyờn trỏch về bố trớ việc làm và cỏc cụng ty dịch vụ lao động. Doanh nghiệp cú thể thụng qua cỏc trung tõm này hoặc thụng qua thị trường lao động để tuyển dụng lao động. Theo quy định của cỏc ĐKKT, doanh nghiệp hoạt động trong đặc khu cú quyền tuyển dụng lao động lành nghề và cỏn bộ quản lý từ bất kỳ nơi nào trờn lónh thổ Trung Quốc. Việc tuyển dụng của cỏc doanh nghiệp trong đặc khu phải được thực hiện theo chế độ hợp đồng lao động. Mức lương, hỡnh thức trả lương, tiền thưởng, chế độ bảo hiểm lao động và cỏc khoản bao cấp khỏc sẽ được ghi rừ trong hợp đồng lao động. Sau khi doanh nghiệp và người lao động ký kết hợp đồng lao động thỡ phải tập hợp bỏo cỏo lờn ngành chủ quản cấp trờn. Lao động được tuyển dụng vào làm việc tại đặc khu sẽ được cấp thẻ ra vào đặc khu. Ngoại trừ cỏc nhõn viờn đó từng làm việc cho cỏc doanh nghiệp nhà nước ở Hạ Mụn và Hải Nam trước đõy, hầu hết đội ngũ lao động cú tay nghề trung bỡnh trở xuống đều được thuờ theo hợp đồng ngắn hạn từ 2 - 3 năm. Số lao động này khụng được cấp quyền cư trỳ cố định (cấp hộ khẩu) trong cỏc ĐKKT.
Doanh nghiệp được quyền tự kỷ luật, sa thải, đuổi việc cụng nhõn và người lao động theo cỏc quy định của luật phỏp và cỏc quy định trong hợp đồng lao động. Ngược lại, người lao động cũng được tự do chuyển cụng tỏc khi kết thỳc hợp đồng hoặc trong thời hạn hợp đồng với sự chấp thuận của chủ lao động. Trong trường hợp này, người lao động thường phải hoàn trả lại cụng ty cỏc chi phớ đào tạo cho cụng ty. Khi một trong hai bờn người lao động hoặc chủ lao động tự quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thỡ phải thụng bỏo cho bờn kia trước 1 thỏng và thủ tục giải quyết phải được thụng bỏo cho cỏc cơ quan hữu quan.
Thời gian làm việc thụng thường khụng quỏ 8 giờ/ ngày và 40 giờ/ tuần. Mỗi tuần cụng nhõn được nghỉ ớt nhất 1 ngày. Giờ làm thờm tối đa là 3 giờ/ ngày và 36 giờ/ thỏng. Lương làm thờm đối với cỏc ngày trong tuần tối thiểu bằng 150% ngày lương, 200% đối với ngày cuối tuần và 300% đối với ngày lễ.
Đối với cỏc doanh nghiệp nước ngoài hoạt động trong đặc khu, nhà nước chỉ quy định mức lương tối thiểu, cỏc doanh nghiệp tự quy định và trả lương theo thoả thuận phự hợp với giỏ cả thị trường về sức lao động theo nguyờn tắc “Thấp hơn Hồng Kụng, cao hơn cỏc khu vực khỏc trong nước”. Quy định này của Nhà nước vừa tạo điều kiện để cỏc nhà đầu tư cú thể tuyển dụng được lực lượng lao động theo yờu cầu về chất lượng và số lượng, đồng thời cú thể nõng cao thu nhập cho người lao động làm việc trong đặc khu, giải quyết một phần tỡnh trạng thiếu việc làm mà vẫn đảm bảo ưu thế trong cạnh tranh thu hỳt cỏc nhà đầu tư nước ngoài. Tiền lương luụn thay đổi tuỳ theo từng loại xớ nghiệp và cụng việc. Mức lương trung bỡnh trong đặc khu cao gấp 2,5 - 3 lần so với cỏc nơi khỏc ngoài đặc khu. Tuy nhiờn, nếu tớnh riờng trong đặc khu thỡ mức lương của cỏc doanh nghiệp nước ngoài trả cho người lao động lại cao hơn của cỏc doanh nghiệp nhà nước khoảng 25%.
Cỏc doanh nghiệp hoạt động tại ĐKKT phải tuõn thủ cỏc quy định về bảo hiểm xó hội và bảo hiểm lao động giống như cỏc xớ nghiệp của Trung Quốc. Mức trớch nộp khoảng 20% – 30% tổng quỹ lương. Tỷ lệ này thay đổi tuỳ thuộc vào việc doanh nghiệp là liờn doanh, 100% vốn nước ngoài hay hợp đồng hợp tỏc kinh doanh. Đối với chế độ bảo hiểm hưu trớ, do khụng cú cỏc quy định thống nhất trờn phạm vi cả nước nờn khi đi khỏi đặc khu, người lao động được nhận một lần toàn bộ số tiền hưu trớ cấp cho họ theo thời gian làm việc.