đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, khiếu nại, tố cáo, thanh tra, kiểm tra... đối với công chức hành chính nhà nước.
Thể chế quản lý công chức hành chính nhà nước là một trong những nhân tố quan trọng và có ảnh hưởng trực tiếp đến việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước. Các cấp, các ngành phải thường xuyên rà soát, kiến nghị điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật và các chế độ, chính sách cho phù hợp với tình hình phát triển của đất nước và tình hình thực tế của từng ngành, lĩnh vực, từng vùng miền, đặc biệt cần quan tâm tới vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn.
1.3. Điều kiện đảm bảo chất lượng đội ngũ công chứcnhà nước nhà nước
1.3. Điều kiện đảm bảo chất lượng đội ngũ công chứcnhà nước nhà nước công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức là hàng đầu. Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về chiến lược cán bộ của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và Nghị quyết Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị (khóa IX) về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước đã đề cập tương đối cơ bản mang tính tổng kết các vấn đề về cán bộ và công tác cán bộ, có ý nghĩa chỉ đạo cho cả một thời kỳ quan trọng - thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đồng thời, các Nghị quyết đã khẳng định một hệ thống các quan điểm cơ bản chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ, đề ra các chính sách và giải pháp lớn xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời gian trước mắt cũng như cho cả thời kỳ đến năm 2020.