- Về Nông nghiệp Thủy sản
3 Mức độ thích nghi với những thay đôi trong công việc
3.1.2. Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước cấp huyện phải bám sát vào những quan điểm, chủ trương, chính sách
cấp huyện phải bám sát vào những quan điểm, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức
Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức là một trong những vấn đề quan trọng được Đảng và Nhà nước ta quan tâm đặc biệt trong suốt tiến trình cách mạng. Trong gia đoạn đổi mới đất nước, thì công tác này luôn được xem là khâu then chốt.
Nghị quyết Hội nghị Trung ương 3 khóa VIII tiếp tục khẳng định: "Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng". Và xác định quan điểm về xây dựng đội ngũ cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa như sau:
+ Phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa nhằm thực hiện thắng lợi mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh, vững bước đi lên Chủ nghĩa xã hội. Công tác cán bộ có vai trò quyết định thắng lợi mục tiêu đó.
+ Thường xuyên giáo dục, bồi dưỡng lập trường, quan điểm, ý thức tổ chức của giai cấp công nhân cho đội ngũ cán bộ; phát huy truyền thống yêu nước và đoàn kết dân tộc.
đổi mới cơ chế, chính sách.
+ Không đánh giá, sử dụng cán bộ một cách cảm tính, chủ quan. Mọi phẩm giá và bằng cấp, danh hiệu và chức vụ, tài năng và cống hiến phải được kiểm nghiệm qua hoạt động thực tiễn. Phải dựa vào dân để phát hiện, kiểm tra và giám sát cán bộ.
+ Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời phát huy trách nhiệm của các tổ chức thành viên trong hệ thống chính trị. [1]
Kết luận 37-KL/TW của Hội nghị Trung ương 9 (khóa X), tiếp tục khẳng định: "Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Phải thường xuyên chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, đổi mới công tác cán bộ gắn với đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng".
Văn kiện Đại hội XI đã chỉ rõ giải pháp để thực hiện nội dung về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đó là: "Rà soát, bổ sung, hoàn thiện quy chế quản lý cán bộ, công chức; phân định rõ chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm và thẩm quyền của mỗi cán bộ, công chức; tăng cường tính công khai, minh bạch, trách nhiệm của hoạt động công vụ. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cả về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, quản lý nhà nước..." [22, tr 252].
Đại hội XII của Đảng tiếp túc xác định phương hướng, nhiệm vụ chú trọng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đó là: "Đảng tập trung lãnh đạo về đường lối, chủ trương, xây dựng tiêu chí, tiêu chuẩn, cơ chế, chính sách về cán bộ, công chức. Đẩy mạnh dân chủ hóa công tác cán bộ, quy định rõ trách nhiệm, thẩm quyền của mỗi tổ chức, mỗi cấp trong xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, có
trình độ, năng lực chuyên môn phù hợp, đáp ứng yêu cầu của giai đoạn mới..." [23, tr 81-82]
Để thực hiện Nghị quyết Đại hội XII, Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã ban hành Nghị quyết 04 ngày 30/10/2016 về về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" trong nội bộ, Nghị quyết xác định rõ mục tiêu: "...Kiên quyết khắc phục những yếu kém trong công tác cán bộ và quản lý cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, trách nhiệm, năng lực và động cơ đúng đắn, thực sự tiên phong, gương mẫu, luôn đặt lợi ích của tập thể, quốc gia, dân tộc lên trên lợi ích cá nhân, thực sự là cán bộ của dân, phục vụ nhân dân..."[5].
Cụ thể hóa những chủ trương của Đảng về công tác cán bộ trong thời kỳ đổi mới, Chính phủ đã ban hành nhiêu văn bản để thực hiện, cụ thể như: Nghị quyết 30c/NQ-CP của chính phủ xác định mục tiêu Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩm chất năng lực, trình độ, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân và sự phát triển của đất nước [16]; Quyết định 161/2003/QĐ-TTg về ban hành quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức nhà nước cũng đã xác định Mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng là trang bị kiến thức về lý luận chính trị; kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước; chuyên môn nghiệp vụ; kiến thức ngoại ngữ, tin học và các kiến thức bổ trợ khác nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức thành thạo về chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nâng cao hiệu quả của bộ máy Nhà nước, có phẩm chất đạo đức tốt, trung thành với Nhà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam [36]; Quyết định 225/QĐ-TTg ngày 04/02/2016 về phê duyệt kế hoạch cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2016 - 2020 xác định nhấn mạnh trọng tâm cải cách hành chính giai đoạn 2016 - 2020 là: Cải cách thể chế; xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức,
viên chức, chú trọng cải cách chính sách tiền lương nhằm tạo động lực thực sự để cán bộ, công chức, viên chức thực thi công vụ có chất lượng và hiệu quả cao; nâng cao chất lượng dịch vụ hành chính và chất lượng dịch vụ công [37].
Công tác nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính cấp huyện của thị xã Ngã Bảy phải bám sát vào những quan điểm, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức như đã nêu trên.