- Về Nông nghiệp Thủy sản
3 Mức độ thích nghi với những thay đôi trong công việc
3.2.7. Tăng cường công tác giáo dục tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống cho đội ngũ công chức
sống cho đội ngũ công chức
Công tác giáo dục tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống trong giai đoạn hiện nay có ý nghĩa rất quan trọng tác động đến nhận thức, niềm tin và hành động của đội ngũ công chức hành chính nhà nước, liên quan đến chất lượng, hiệu lực, hiệu quả của nền hành chính. Cần thực hiện nghiêm chế độ sinh hoạt Đảng theo quy định, đối với những công chức là đảng viên; thường xuyên thực hiện công tác tự phê bình và phê bình gắn với thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao; thực hiện nghiêm chương trình kiểm tra, giám sát của cấp ủy Đảng gắn thanh tra, kiểm tra công vụ.
Tăng cường giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng về chủ nghĩa Mác-Lê nin, Tư tưởng Hồ Chí Minh cho cán bộ, công chức nói chung và công chức hành chính nhà nước nói riêng; thực hiện nghiêm quy định về chế độ học tập quán triệt chủ trương, nghị quyết, chỉ thị của Đảng các cấp đối với cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý và công chức kể cả công chức không phải là đảng viên.
Tiếp tục thực hiện nghiêm túc tinh thần Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ trong toàn Đảng bộ thị xã. Tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh theo tinh thần Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị khóa XII trong nội bộ Đảng và toàn thể đội ngũ công chức, viên chức trên địa bàn thị xã.
Kết luận chương 3
Trên cơ sở quán triệt những quan điểm của Đảng và Nhà nước ta về xây dựng nhà nước pháp quyền; về xây dựng đội ngũ công chức; công tác xây dựng tổ chức bộ máy và đổi mới cơ chế chính sách đối với công chức cùng với thực trạng, chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước và chiến lược phát triển nguồn nhân lực địa phương của thị xã Ngã Bảy, luận văn đề xuất những giải pháp cụ thể để từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước cấp huyện của thị xã Ngã Bảy.
Những giải pháp trên, cần được sự quan tâm thực hiện của các cấp, các ngành liên quan và thực hiện một cách thống nhất, đồng bộ thì sẽ mang lại hiệu quả nhất định trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước cấp huyện của thị xã Ngã Bảy, đáp ứng yêu cầu phát triển toàn diện của thị xã trong thời gian tới.
C. KẾT LUẬN
Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước cấp huyện của thị xã Ngã Bảy, tỉnh Hậu Giang là vấn đề có ý nghĩa lý luận và thực tiễn sâu sắc. Qua nghiên cứu cơ sở lý luận và khảo sát, đánh giá thực trạng, luận văn đã đạt được những kết quả:
1. Đội ngũ công chức hành chính nhà nước có vai trò, vị trí đặc biệt quan trọng trong bộ máy quản lý hành chính nhà nước. Chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước quyết định việc hoàn thành chức năng, nhiệm vụ của bộ máy hành chính nhà nước nói chung cũng như từng địa phương cụ thể nói riêng. Trước tình hình trên việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước cấp huyện nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới là yêu cầu tất yếu khách quan.
2. Trong hơn 10 năm qua, kể từ khi thị xã Ngã Bảy được thành lập, chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước thị xã không ngừng được nâng lên về mọi mặt, kết quả thực hiện nhiệm vụ từng bước tiến bộ góp phần quan trọng cùng Đảng bộ và nhân dân thị xã thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương, đưa thị xã phát triển đúng định hướng chỉ đạo của tỉnh.
Trước những yêu cầu của thời kỳ mới, thời kỳ đất nước ta ngày càng đẩy mạng công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng và cùng với yêu cầu, nhiệm vụ phát triển bền vững của thị xã, đội ngũ công chức hành chính nhà nước thị xã cũng bộc lộ nhiều hạn chế, yếu kém chưa đáp ứng được yêu cầu đặt ra trong giai đoạn phát triển mới. Trước tình hình trên việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước cấp huyện của thị xã Ngã Bảy nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới là yêu cầu bức thiết cần phải được quan tâm thực hiện.
3. Trên cơ sở quán triệt những quan điểm của Đảng và Nhà nước ta về về xây dựng nhà nước pháp quyền; về xây dựng đội ngũ công chức; công tác xây
dựng tổ chức bộ máy và đổi mới cơ chế chính sách đối với công chức cùng với thực trạng, chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước và chiến lược phát triển nguồn nhân lực địa phương của thị xã Ngã Bảy, luận văn đề xuất một số giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước cấp huyện của thị xã Ngã Bảy. Việc thực hiện một cách đồng bộ những giải pháp mà luận văn đề xuất sẽ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước cấp huyện của thị xã Ngã Bảy trong bối cảnh hiện nay.