- Về Nông nghiệp Thủy sản
3 Mức độ thích nghi với những thay đôi trong công việc
3.2.5. Đầu tư vật chất, phương tiện kỹ thuật, tạo điều kiện thuận lợi cho công chức hành chính nhà nước cấp huyện hoàn thành nhiệm vụ
cho công chức hành chính nhà nước cấp huyện hoàn thành nhiệm vụ
Về cơ sở vật chất tại thị xã Ngã Bảy, do mới được đầu tư gần đây nên hầu hết các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban Nhân dân thị xã đều có trụ sở làm việc khang trang, máy móc trang bị khá đầy đủ, cơ bản đáp ứng tốt cho công việc hiện tại. Tuy nhiên cần kịp thời đầu tư mua sắm, sửa chữa thêm trang thiết bị làm việc còn thiếu: bàn ghế, tủ tài liệu, máy tính, máy in, máy photocopy, máy quyét... để đảm bảo đủ điều kiện cho công chức hành chính nhà nước làm việc.
Bố trí đủ kinh phí thường xuyên cho hoạt động của các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban Nhân dân thị xã. Thực hiện nghiêm quy chế tự chủ về biên chế và kinh phí trong các cơ quan hành chính cấp huyện nhằm tạo động lực cho công chức hành chính nhà nước làm việc.
Đầu tư đẩy, mạnh ứng dụng công nghệ thông tin - truyền thông trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước; các văn bản, tài liệu chính thức trao đổi
giữa các cơ quan hành chính nhà nước được thực hiện dưới dạng điện tử. Hầu hết các giao dịch của các cơ quan nhà nước được thực hiện trên môi trường điện tử. Ứng dụng công nghệ thông tin - truyền thông trong quy trình xử lý công việc của từng cơ quan hành chính nhà nước, giữa các cơ quan hành chính nhà nước với nhau và trong giao dịch với tổ chức, cá nhân, đặc biệt là trong hoạt động dịch vụ hành chính công, dịch vụ công của đơn vị sự nghiệp công.
Để tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ công chức làm việc hiệu quả cần quan tâm xây dựng môi trường công sở văn hóa, lành mạnh với những vấn đề cụ thể sau:
Một là, Thực hiện nghiêm quy định của Chính Phủ về quy chế văn hóa
công sở tại các cơ quan hành chính như: Trang phục, giao tiếp, ứng xử của cán bộ công chức và bài trí công sở, nhằm bảo đảm tính trang nghiêm và hiệu quả hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước; xây dựng phong cách ứng xử chuẩn mực của cán bộ, công chức trong hoạt động công vụ, hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ công chức có phẩm chất đạo đức tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Hai là, Tạo môi trường làm việc trong lành, thân thiện với môi trường, đủ
ánh sáng, không khí trong lành; tạo môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng, vui vẻ, lành mạnh, dân chủ... để công chức hành chính nhà nước hăng say làm việc, cống hiến trí tuệ, nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc.