- Về Nông nghiệp Thủy sản
3 Mức độ thích nghi với những thay đôi trong công việc
3.2.6. Tăng cường thanh tra, kiểm tra, xử lư vi phạm; khen thưởng đối với công chức
với công chức
Công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm và khen thưởng đối với công chức hành chính nhà nước có tác dụng nhằm duy trì trật tự, kỷ cương trong cơ quan; phát hiện và chấn chỉnh, khắc phục và xử lý kịp thời những sai phạm của công chức hành chính nhà nước trong thực thi công vụ.
Làm tốt công tác thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ của công chức hành chính nhà nước cấp huyện để kịp thời phát hiện, chấn chỉnh, khắc phục kịp thời những sai phạm, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật của công chức. Chú trọng công tác tự kiểm tra của các cơ quan hành chính cấp huyện đối với công chức hành chính nhà nước trong quá trình thực thi công vụ. Đảm bảo trong quá trình thực hiện công vụ của công chức hành chính nhà nước cấp huyện phải đảm bảo đúng các quy định của pháp luật, đảm bảo quyền và lợi ích của nhà nước, của tổ chức và của nhân dân. Tiếp tục thực hiện gắn máy ghi hình giám sát tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả của Ủy ban Nhân dân thị xã cũng như tại các nơi tiếp công dân, nơi thực hiện tiếp nhận hồ sơ thủ tục của các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thị xã.
Phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội trong thực hiện chức năng giám sát, phản biện xã hội và tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền theo Quyết định 217-QĐ/TW, Quyết định 218-QĐ/TW của Bộ Chính trị khóa XI. Đồng thời thường xuyên tổ chức khảo sát thăm dò dư luận xã hội về mức độ hài lòng của tổ chức và công dân đối việc thực thi công vụ của đội ngũ công chức hành chính nhà nước cấp huyện của thị xã để kịp thời có biện pháp phát huy hay chấn chỉnh. Đây là biện pháp quan trọng để nâng cao ý thức, tinh thần trách nhiệm, tinh thần thái độ phục vụ nhân dân và hiệu quả làm việc của công chức hành chính nhà nước cấp huyện.
Thực hiện nghiêm quy định của pháp luật về khen thưởng đối với công chức hành chính nhà nước trong thực thi công vụ; đưa công tác thi đua vào thực chất, khen thưởng phải đúng người, đúng việc đúng thành tích; khắc phục tình trạng nể nang, cào bằng, nhường nhịn trong khen thưởng. Việc bình xét, đề nghị khen thưởng phải dựa trên kết quả, mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao định kỳ hàng năm; đồng thời phải có thành tính nổi bậc khi đề nghị khen thưởng đột xuất.
Công tác khen thưởng phải được thực hiện kịp thời, phải tạo được động lực để công chức thi đua hoàn thành tốt nhiệm vụ, đồng thời nâng cao trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức.
Tăng cường tính công khai, minh bạch, trách nhiệm của hoạt động công vụ. Có chính sách đãi ngộ, động viên, khuyến khích công chức hành chính nhà nước hoàn thành tốt nhiệm vụ và có cơ chế loại bỏ, bãi miễn những người không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật, mất uy tín với nhân dân.