- Về Nông nghiệp Thủy sản
3 Mức độ thích nghi với những thay đôi trong công việc
4 Mức độ sẵn sàng để đảm nhận công việc
Mức độ sẵn sàng để đảm nhận công việc mới - Khó trả lời 3 6 - Không sẵn sàng 10 20 - Sẵn sàng 25 50 - Rất sẵn sàng 12 24
Qua kết quả khảo sát (bảng 2.10) cho thấy, đa số công chức tự nhận định có khả năng đáp ứng được và đáp ứng tốt yêu cầu công việc đang đảm nhiệm, tỷ lệ 86%. Tuy vậy, vẫn còn 10% công chức tự nhận định chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Về sự cảm nhận mức độ thay đổi công việc và mức độ đáp ứng công việc khi có thay đổi trong tương lai gần cho thấy một tỷ lệ khá cao, gần 80% công chức nhận định sẽ có thay đổi trong công việc; và trên 70% cho biết sẵn sàng để chấp nhận sự thay đổi trong công việc và sẽ thích nghi hoặc thích nghi tốt với công việc mới. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn một số lượng nhất định công chức (trên 20%) không sẵn sàng để đảm nhận công việc mới nếu có thay đổi.
Bảng 2.11: Kết quả đánh giá, phân loại công chức hành chính nhà nước cấp huyện của thị xã Ngã Bảy năm 2016
Số
TT Mức độ hoàn thành nhiệm vụ
Kết quả đánh giá, phân loại
Số lượng
Tỷ lệ (%)
1 Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 55 61,11
2 Hoàn thành tốt nhiệm vụ 28 31,11
3 Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực 7 7,78
4 Không hoàn thành nhiệm vụ 0 0
Tổng cộng 90 100
Nguồn: Phòng Nội vụ thị xã Ngã Bảy năm 2016
Theo thống kê (bảng 2.11) cho thấy tỷ lệ công chức hành chính nhà nước cấp huyện của thị xã hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ là rất cao,
trên 90%; chỉ 7,78% công chức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế. Và không có công chức không hoàn thành nhiệm vụ. Nhưng theo nhận định khách quan, công tác đánh giá, phân loại hàng năm vẫn chưa phản ánh đúng thực chất; mặc dù Nghị định 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2016 của Chính phủ quy định rất rõ về nguyên tắc, căn cứ, nội dung, trình tự, thủ tục, tiêu chí… để đánh giá cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, nhưng trong quá trình thực hiện vẫn còn tình trạng nể nang, ngại va chạm, sợ mất lòng; sợ ảnh hưởng đến thành tích chung của tập thể đơn vị… từ đó đánh giá không đúng thực chất về công chức.
2.2.1.7. Về cơ cấu đội ngũ công chức
Bảng 2.12: Cơ cấu về độ tuổi công chức hành chính nhà nước cấp huyện của thị xã Ngã Bảy cuối năm 2016
Số TT Độ tuổi Tổng số Tỷ lệ (%) 1 Từ 30 tuổi trở xuống 5 5,56 2 Từ 31 đến 40 tuổi 44 48,89 3 Từ 41 đến 50 tuổi 21 23,33 4 Từ 51 đến 55 tuổi 12 13,33 5 Từ 55 đến 60 tuổi 8 8,89 Cộng 90 100
Nguồn: Phòng Nội vụ thị xã Ngã Bảy năm 2016
Tỷ lệ công chức trong độ tuổi từ 40 trở xuống chiếm trên 50% cho thấy đội ngũ công chức hành chính nhà nước cấp huyện của thị xã Ngã Bảy đảm bảo cơ cấu về độ tuổi trẻ.
Tuy nhiên số công chức từ 30 tuổi trở xuống là ít, tỷ lệ chỉ 5,56%. Ngược lại, công chức từ 51 tuổi trở lên chiếm tỷ lệ khá cao trên 23%; đặc biệt là có 8 công chức, chiếm 8,89% sắp đến tuổi nghỉ hưu. Đây là vấn đề đặt ra cho công tác tuyển dụng đội ngũ công chức hành chính nhà nước cấp huyện của thị xã trong thời gian tới để đảm bảo được cơ cấu hợp lý về độ tuổi, vừa đảm bảo đủ số lượng, chất lượng và mang tính kế thừa…
Bảng 2.13: Cơ cấu về giới tính, đảng viên trong công chức hành chính nhà nước cấp huyện của thị xã Ngã Bảy cuối năm 2016
Tổng số công chức hiện có Giới tính Đảng viên Nữ Nam Tổng số Tỷ lệ (%) Tổng số Tỷ lệ (%) Tổng số Tỷ lệ (%) 90 28 31,11 62 68,89 88 97,78
Nguồn: Phòng Nội vụ thị xã Ngã Bảy năm 2016
Về cơ cấu giới cho thấy tỷ lệ công chức nữ chiếm 31,11%, đây là tỷ lệ phù hợp theo tinh thần chỉ đạo của Đảng về cơ cấu nữ trong bộ máy cấp ủy, chính quyền các cấp số lượng công chức nữ chiếm tỷ lệ tương đối (30%).
Đối với đảng viên, chiếm tỷ lệ rất cao 97,78%, đây là điều kiện thuận lợi đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng đội ngũ công chức hành chính nhà nước, đảm bảo chất lượng chính trị trong đội ngũ này; từ đó góp phần thực hiện hoàn thành nhiệm vụ kinh tế - xã hội theo nghị quyết cấp ủy Đảng đề ra.
Bảng 2.14: Cơ cấu về ngạch công chức hành chính nhà nước cấp huyện của thị xã Ngã Bảy cuối năm 2016
Số
TT Ngạch công chức
Số
lượng Tỷ lệ (%)
1 Chuyên viên cao cấp và tương đương 0 0
2 Chuyên viên chính và tương đương 3 3,33
3 Chuyên viên và tương đương 65 72,22
4 Cán sự và tương đương 21 23,33
5 Nhân viên 1 1,11
Tổng cộng 90 100
Nguồn: Phòng Nội vụ thị xã Ngã Bảy năm 2016
Theo số liệu tại bảng 2.14 cho thấy công chức ngạch chuyên viên chiếm đa số, với tỷ lệ 72,22%, tuy nhiên công chức giữ ngạch cán sự và nhân viên vẫn còn ở tỷ lệ khá cao trong cơ cấu, chiếm 24,44% cho thấy số công chức này chưa được đào tạo, bồi dưỡng đầy đủ theo yêu cầu của ngạch chuyên viên, đây cũng
là một phần hạn chế ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước cấp huyện của thị xã.
2.2.1.8. Về chất lượng tổng hợp của đội ngũ công chức
Chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà cấp huyện của thị xã được thể hiện qua kết quả và hiệu quả công tác của các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban Nhân dân thị xã và kết quả thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh trên ðịa bàn thị xã.
Trong những năm qua (giai đoạn 2010 - 2015), các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban Nhân dân thị xã đã chủ động, tích cực triển khai thực hiện các nhiệm vụ quản lý nhà nước trên các lĩnh vực theo quy định của Luật tổ chức Hội đồng Nhân dân và Ủy ban Nhân dân năm 2003, Luật Tổ chức Chính quyền địa phương năm 2015 và các Luật, pháp lệnh, Nghị định... của Nhà nước và Chính phủ; triển khai thực hiện các nhiệm vụ nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh trên địa bàn thị xã; cùng với Đảng bộ, chính quyền và Nhân dân trong thị đạt được những kết quả quan trọng đó là: Tốc độ tăng trưởng kinh tế thị xã luôn đạt mức khá cao; cơ cấu kinh tế chuyển dịch theo hướng tích cực, các chương trình phát triển kinh tế trọng tâm được triển khai thực hiện tích cực; thu ngân sách đảm bảo dự toán được giao, đáp ứng nhu cầu chi thường xuyên, chi phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh của thị xã và góp phần đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng địa phương; các dự án phát triển đô thị, xây dựng các cụm tuyến dân cư được triển khai thực hiện đúng tiến độ theo kế hoạch của tỉnh đề ra; các lĩnh vực văn hoá, giáo dục, y tế, xoá đói giảm nghèo và giải quyết việc làm có nhiều tiến bộ, đời sống nhân dân ổn định và từng bước được cải thiện; các vấn đề xã hội như mại dâm, ma tuý, tai nạn giao thông, phòng chống tham nhũng, lãng phí được quan tâm chỉ đạo giải quyết; quốc phòng - an ninh được củng cố và giữ vững; trật tự an toàn xã hội được duy trì và đảm bảo, cải cách hành chính được thực hiện khá tốt. Từ đó đã góp phần quan
trọng đưa thị xã Ngã Bảy trở thành đô thị loại III (tháng 01/2015) và là đơn vị cấp huyện đầu tiên của tỉnh Hậu Giang được Thủ tướng chính phủ công nhận đạt chuẩn nông thôn mới (tháng 10/2015).