- Về Nông nghiệp Thủy sản
3 Mức độ thích nghi với những thay đôi trong công việc
3.2.4. Đổi mới chế độ, chính sách đãi ngộ đội ngũ công chức hành chính nhà nước cấp huyện
chính nhà nước cấp huyện
Trước hết cần phải hiểu chính sách đãi ngộ cán bộ, công chức bao gồm cả đãi ngộ về vật chất và khuyến khích về tinh thần: tiền lương, thưởng; phụ cấp chức vụ, khu vực, làm thêm giờ, trợ cấp khó khăn; phúc lợi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nhà công vụ và các dịch vụ xã hội được bao cấp một phần hoặc
toàn bộ; lương hưu, nghỉ ốm, nghỉ do sinh con, nghỉ phép hàng năm, tham quan du lịch; sự tôn vinh qua các danh hiệu của cơ quan, ngành và Nhà nước trao tặng. Trong những năm qua, Đảng và Nhà nước ta đã có nhiều chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức nói chung và công chức hành chính nhà nước nói riêng. Tại thị xã Ngã Bảy, tỉnh Hậu Giang trên cơ sở các chính sách, chế độ chung của nhà nước, căn cứ vào điều kiện, hoàn cảnh cụ thể của địa phương cũng đã có những vận dụng nhất định. Song nhìn chung, hệ thống chính sách này vẫn còn bất hợp lý, thiếu đồng bộ.
Về tiền lương cho công chức phải đảm bảo công bằng xã hội, phân biệt sức cống hiến rõ ràng, thực sự là động lực để thu hút những người có tài năng vào làm việc trong các cơ quan hành chính, và thu hút người tài giỏi cho những trọng trách quan trọng. Lương với công chức mới được tuyển dụng cũng phải đảm bảo cho họ đủ sống bằng lương, là một bộ phận chính trong thu nhập; tiền lương bằng nhau cho các công việc như nhau và được thực hiện trong các điều kiện giống nhau. Tiền lương khác nhau căn cứ vào những khác biệt về hiệu quả công việc, không nặng về bằng cấp, tuổi tác, thâm niên trong nghề. Tiền lương của công chức cần được trả tương xứng với tiền công của khu vực ngoài nhà nước với những người cùng mức độ cống hiến, trình độ năng lực. Cơ cấu tiền lương của công chức phải được xem xét định kỳ và rà soát lại một cách hệ thống để đảm bảo hiệu lực liên tục, tương ứng với nhịp độ tăng thu nhập của xã hội, tránh tình trạng quá lạc hậu với thực tiễn.
Cần phải xem xét đổi mới các chế độ và chính sách đãi ngộ khác phù hợp, như phụ cấp chức vụ, khu vực, làm thêm giờ, trợ cấp khó khăn để đảm bảo công chức hưởng phù hợp với từng vị trí, chức danh, điều kiện làm việc, và công sức làm thêm một cách hợp lý và bình đẳng. Phải thực hiện tốt chính sách về thăm khám sức khỏe định kỳ, cũng như chế độ chăm sóc sức khỏe công chức khi đau
ốm, thai sản. Đồng thời phải có chế độ nghỉ dưỡng, tham quan du lịch hàng năm đối với công chức.
Để đảm bảo ổn định đời sống về chỗ ở, phải thực hiện tốt chính sách nhà ở công vụ đối với công chức luân chuyển, công chức không có chỗ ở gần nơi làm việc; đối với công chức còn khó khăn về nhà ở, địa phương cần quan tâm tạo điều kiện ưu đãi hỗ trợ về chính sách mua nhà, xây nhà theo các hình thức thích hợp.
Phải xem xét thực hiện kịp thời chế độ khen thưởng, tôn vinh bằng các danh hiệu của các cơ quan, các ngành đối với công chức có thành tích đột xuất, có công trình nghiên cứu, ứng dụng làm lợi cho cơ quan, đơn vị, ngành mình công tác hoặc đối với những công chức có thời gian dài phục vụ tích cực, hiệu quả luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ trong ngành một cách tương xứng.