Trình độ nhân lực hiện tại của HTX sẽ ảnh hưởng quan trọng đến việc thực hiện các chính sách phát triển HTX kiểu mới. Nguồn nhân lực có chất lượng sẽ ảnh hưởng rất lớn đến việc nghiên cứu, vận dụng các chính sách phát triển HTX kiểu mới để áp dụng vào thực tiễn sản xuất, nâng cao hiệu quả sản xuất. Nguồn nhân lực ở các HTX nông nghiệp kiểu mới gồm có Chủ tịch hội đồng quản trị (HĐQT), thành viên HĐQT, kiểm soát viên, đội ngũ cán bộ chủ chốt và cán bộ chuyên môn HTX. Nếu nguồn nhân lực này của các HTX có chất lượng cao sẽ triển khai, vận dụng chính sách hết sức thuận lợi và sớm đưa chính sách đi vào thực tiễn. Ngược lại, nếu trình độ nhân lực chưa cao thì việc triển khai chính sách khó khăn hơn.
Cơ sở vật chất, quy mô của HTX cũng có thể ảnh hưởng đến việc thực hiện các chính sách phát triển HTX kiểu mới. Nếu ở các HTX có cơ sở vật chất, quy mô sản xuất, quy mô thị trường tương đối ổn định hơn thì việc tiếp nhận chính sách, thực hiện chuyển đổi từ HTX kiểu cũ sang kiểu mới dễ dàng hơn.
Ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh – hoạt động của HTX. Các HTX hoạt động sản xuất, kinh doanh, hoạt động trong các ngành nghề khác nhau, điều này cũng đồng nghĩa với việc có điều kiện tiếp cận các chính sách, vận dụng chính sách khác nhau.
Quyết sách kinh doanh, kế hoạch hoạt động, hiệu quả kinh doanh. Đây là nhân tố nội tại bên trong cực kỳ quan trọng ảnh hưởng đến việc triển khai thực hiện các chính sách phát triển HTX kiểu mới. Nếu định hướng chủ yếu dựa trên mô hình HTX kiểu cũ thì hiệu quả sản xuất của HTX thường rất thấp, tính chủ động sáng tạo không cao. Tuy nhiên, định hướng phát triển sản xuất HTX kiểu mới đòi hỏi nhiều hơn về chất lượng nguồn nhân lực, phát triển thị trường, các vấn đề hỗ trợ cơ sở hạ tầng, hỗ trợ khác,.. Điều đó thúc đẩy các HTX sớm tiếp cận các chính sách hỗ trợ cho phát triển HTX kiểu mới.
Hiệu quả hoạt động của HTX có thể ảnh hưởng đến việc triển khai chính sách phát triển HTX kiểu mới. Mặt dù có nhiều chính sách hỗ trợ cho phát
triển HTX kiểu mới, nhưng đòi hỏi các HTX hoạt động có hiệu quả sẽ thúc đẩy mạnh hơn việc vận dụng các chính sách. Khi vận dụng các chính sách tốt sẽ thúc đẩy các doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ hơn nữa trên tất cả các mặt theo yêu cầu của HTX kiểu mới, đặc biệt là khâu chủ động đầu ra cho HTX.
Tổ chức quản lý HTX cũng có thể ảnh hưởng đến việc thực hiện các chính sách hỗ trợ phát triển HTX kiểu mới. Các HTX được tổ chức quản lý tốt sẽ đưa ra tiến trình đổi mới HTX từ kiểu cũ sang kiểu mới nhanh hơn. Tổ chức quản lý tốt cũng góp phần quan trọng vào việc vận dụng và thực thi chính sách nhanh hơn.